Deltag i vores webinar, hvor vi stiller skarpt på de konkrete krav, danske virksomheder står over for med implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet. Vi gennemgår bl.a. krav til lønredegørelser, fælles lønvurderinger og medarbejdernes indsigtsret.
På webinaret kommer vi ind på implementeringen af direktivet og gennemgår de væsentligste krav, som er:
- Lønredegørelse: Første redegørelse skal afgives senest den 1. september 2028 for virksomheder med mindst 150 medarbejdere.
- Lønvurdering ved ubegrundede lønforskelle mellem køn på mindst 5% i samme medarbejderkategori.
- Startløn eller løninterval skal oplyses forud for jobsamtalen – ikke nødvendigvis i jobannoncen.
- Forbud mod spørgsmål om lønhistorik ved rekruttering.
- Indsigtsret i egne løndata og gennemsnitsløn opdelt på køn for sammenlignelige medarbejderkategorier.
Reglerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2027.
Vi gør opmærksom på, at lovforslaget skal genfremsættes, når der er valgt en ny regering.
When
25. marts 2026
08:30-09:30
Where
Online
Jeanette Vallat
Deloitte - Denmark
Jeanette er leder af Deloitte Legal i København. Jeanette og hendes team rådgiver om M&A, selskabsret, erhvervsret, fast ejendom, ansættelsesret, GDPR og ESG.
Mia Holm Dietrich
Deloitte - Denmark
Mia er consultant i Deloitte Legal og rådgiver om arbejds- og ansættelsesret, GDPR, NIS2 og AI.