Globální mobilita pracovníků
Mezinárodní aktivity společností a jejich zaměstnanců s sebou přinášejí specifické povinnosti stanovené domácími i zahraničními právními předpisy v oblasti daní, imigrací, pracovního práva, sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění. Přestože se světový byznys stále více propojuje, stejnou úměrou rostou také snahy států ochránit si domácí pracovní trh – výsledkem jsou čím dál tím náročnější pravidla a podmínky, které firmy musejí při přeshraničních aktivitách splnit. Jejich nesplnění může vést k právním postihům, ale také k ohrožení dobrého jména společnosti.
Ruku v ruce s legislativními požadavky jednotlivých států, EU a dalších mezinárodních organizací jde také potřeba společností vytvořit strategii a vnitřní směrnice v oblasti globální mobility zaměstnanců. Jedním z trendů v této oblasti byl v posledních letech odklon firem od klasických vyslání a zajištění jejich mezinárodních aktivit a růstu prostřednictvím krátkodobých vyslání a/nebo služebních cest.
Kromě rozvoje online platforem a nástrojů komunikace se fenoménem stala práce na dálku ze zahraničí (tzv. remote work), kdy společnosti se sídlem v jednom státě zaměstnávají pracovníky vykonávající svoji pracovní činnost pro společnost v jiném státě, než je sídlo společnosti. V současné době se k online práci, virtuálním vysláním a/nebo právě k práci na dálku ze zahraničí uchyluje více společností i v důsledku stoupajících cen energií a důrazu na šetrné a udržitelné cestování. Nicméně i práce na dálku ze zahraničí má svá rizika a možné dopady do oblasti daní, imigrací, pracovního práva, sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění.
Naším cílem je pomoci zaměstnavatelům nastavit jejich mezinárodní aktivity tak, aby byly v souladu s domovskou i zahraniční legislativou, zlepšit celkové zkušenosti zaměstnanců s vysláním a prací na dálku, určit a snížit rizika a náklady.
Pusťte si ze záznamu: Směrnice o vysílání pracovníků v rámci EU – jak postupovat při vysílání pracovníků v praxi
Opens in new window
