Actions et incitations
Des plans d'incitation qui motivent les employés et font progresser l'entreprise
Deloitte aide ses clients à mettre en place des plans d'intéressement & qui permettent à & de motiver les employés et de faire progresser votre entreprise.
Concevoir et mettre en œuvre des plans d'incitation pour soutenir les aspirations de votre entreprise
Un plan d'intéressement des salariés efficace va au-delà de la compensation financière. Il permet d'attirer, de retenir et de motiver des talents de haut niveau tout en atteignant les objectifs de l'entreprise et en renforçant ses valeurs.
Une collaboration réussie entre les parties prenantes et les experts en RH, en droit, en fiscalité et en comptabilité est importante pour concevoir et mettre en œuvre des programmes d'équité et d'incitation efficaces. Chez Deloitte, nous travaillons avec des clients, qu'il s'agisse de startups à croissance rapide ou de grandes multinationales, pour les aider à concevoir, mettre en œuvre, exploiter et communiquer des programmes d'incitation des employés qui soutiennent les objectifs clés de l'entreprise.
Le réseau mondial de spécialistes de l'intéressement de Deloitte peut vous aider dans la conception du plan, la gouvernance, la conformité, la fiscalité, le droit et la réglementation, les opérations, les communications, la comptabilité et les finances. Cette approche multidisciplinaire permet à Deloitte de fournir un soutien étendu et approfondi depuis la création du plan d'action jusqu'aux opérations courantes. Il s'agit notamment de comprendre les coûts des nouveaux arrangements, de fournir des documents juridiques dans certaines juridictions, de rédiger des communications sur les mesures incitatives pour les employés et d'aider le client à gérer la conformité.
Chez Deloitte, nous offrons :
- Une perspective objective et indépendante sur l'équité et les incitations des employés
- Une approche collaborative adaptée aux besoins de l'organisation
- Accès à l'analyse des tendances en matière d'équité et d'incitation et au leadership éclairé
- Bases de données et outils d'exploration de données permettant une analyse factuelle des capitaux propres, une évaluation comparative des mesures d'incitation des salariés et la prise de décisions.
- Accès à des connaissances et à une expérience approfondies en matière de fiscalité, de comptabilité et de gouvernance d'entreprise
Utiliser la technologie pour améliorer la conformité et l'expérience des employés
GA Incentives peut permettre à votre entreprise de gérer plus efficacement sa conformité en matière d'équité mondiale.
GA Incentives est une plateforme technologique dynamique et entièrement automatisée qui calcule en temps réel les retenues d'impôts sur le revenu, d'impôts sociaux et d'impôts régionaux pour les primes en actions accordées aux employés nationaux et internationaux, ce qui permet de gagner du temps et d'améliorer la précision. GA Incentives calcule également les montants à déclarer pour l'employeur et l'employé dans chaque juridiction applicable.
Planification de la retraite et des pensions
Les prestations de retraite et les pensions constituent un élément important des programmes d'incitation des employés. Les services de Deloitte comprennent :
- Conception derégimes de retraite et d'avantages sociaux qui soutiennent les objectifs de l'entreprise tout en satisfaisant aux exigences réglementaires, fiscales et de conformité.
- Inclusion de l'impôt sur le revenu au niveau mondial et conseils en matière deprotection des conventions pour les pensions et les prestations.
- Analyse de la distribution lors du départ à la retraite d'un employé mondialement mobile.
La communication est essentielle
Les employés mobiles peuvent éprouver des difficultés à s'y retrouver dans les obligations réglementaires, fiscales et de conformité des plans d'incitation dans les pays où ils travaillent.
Les plans mondiaux d'intéressement, d'équité et de récompense les plus efficaces sont transparents et bien compris par les employés. Cela signifie que la communication avec les salariés sur les plans d'intéressement mondiaux doit non seulement les informer pour qu'ils restent en conformité, mais aussi les engager et les motiver pour qu'ils restent plus longtemps.
L'agence créative spécialisée de Deloitte, Stitch Communications, peut développer des communications pour les employés qui sont claires, opportunes et concises. Des communications intelligentes et axées sur les résultats peuvent vous aider à atteindre vos objectifs stratégiques grâce à des campagnes émotives, intelligentes et articulées qui s'adressent à vos employés, d'une manière qu'ils comprennent.
