Lohntransparenz und Lohngerechtigkeit

In der Arbeitswelt von heute ist die Schaffung eines Umfelds, in dem alle Mitarbeitenden fair und gleich behandelt werden, für Unternehmen weltweit unerlässlich. Lohntransparenz und Lohngerechtigkeit haben sich seit 2024 als zentrale Prioritäten erwiesen, vor allem bedingt durch regulatorische Veränderungen in den USA, Kanada, der EU, Australien und anderen Regionen. Diese Veränderungen unterstreichen die wachsende Bedeutung von fairen Vergütungspraktiken in allen Branchen.

Immer mehr Unternehmen konzentrieren sich auf Lohngleichheit, um ihren ESG-Verpflichtungen nachzukommen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, Top-Talente anzuziehen und regulatorische Vorgaben zu erfüllen. Dazu gehört auch die Überprüfung der Vergütungspraktiken auf mögliche Ungleichheiten in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung oder andere geschützte Merkmale – mit dem Ziel, einen wirklich integrativen Arbeitsplatz zu fördern.

Lohntransparenz kann, je nach kulturellen und organisatorischen Rahmenbedingungen, unterschiedlich ausgestaltet sein, beinhaltet generell aber die klare Kommunikation von Vergütungspraktiken und die Sicherstellung, dass die einzelnen Vergütungsgruppen von allen verstanden werden. In einigen Fällen umfasst dies die Offenlegung vollständiger Vergütungsspannen für alle Positionen, in anderen die öffentliche Berichterstattung über aggregierte Vergütungsdaten. Gesetzgeberische Massnahmen wie beispielsweise die Entgelttransparenzrichtlinie der EU ermutigen Unternehmen, Vergütungsdaten offenzulegen und wichtige Schritte zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles zu unternehmen.

Trotz der Fortschritte, die im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter bereits erreicht wurden, verdienen Frauen im Durchschnitt nach wie vor weniger als Männer, oft aufgrund von unbewusster Voreingenommenheit und historischen Unterschieden. Durch die Förderung von Transparenz schaffen Unternehmen ein Arbeitsumfeld, in dem es weniger wahrscheinlich ist, dass Voreingenommenheiten Vergütungsentscheidungen beeinflussen, sodass Mitarbeitende – insbesondere Frauen – in die Lage versetzt werden, eine gerechtere Vergütung auszuhandeln. Im Gegenzug werden Arbeitgeber ermutigt, proaktiv Massnahmen zur Vergütungsgerechtigkeit zu ergreifen und sich bewusst zu machen, dass sie für eventuelle Ungleichbehandlung rechenschaftspflichtig sind.

Deloitte ist im Hinblick auf Beratung in Fragen von Lohntransparenz sowie Lohngerechtigkeit führend und unterstützt Unternehmen dabei, diesen komplexen Bereich zu meistern. Wir stellen Informationen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, zur Strategieentwicklung und zur effektiven Nutzung von Datenanalysen zur Verfügung, um Gehaltsunterschiede zu identifizieren und anzugehen.

Durch die Untersuchung bewährter Praktiken und die Analyse der Erkenntnisse führender Branchenvertreter können Unternehmen Lohntransparenz in einer Art und Weise angehen, die Gerechtigkeit und Gleichheit am Arbeitsplatz fördert.

Wie kann Deloitte helfen?

Wir bei Deloitte wissen, dass die Umsetzung von Lohngleichheit und Lohntransparenz mit komplexen Anforderungen verbunden ist. Daher ist unser Angebot darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, diese Herausforderung zu meistern und Ihre Ziele zu erreichen.

Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Mitarbeitenden gerecht zu vergüten und dies auch nachzuweisen. Mit unseren umfassenden multidisziplinären Fachkenntnissen in den Bereichen Fusionen und Übernahmen sowie Vergütung, Recht und Verhaltensänderung sind wir ausgezeichnet aufgestellt, um Ihnen als vertrauenswürdiger Partner auf dieser Reise zur Seite zur stehen.

Wir verpflichten uns, innovative Lösungen zu entwickeln, die Sie dabei unterstützen, Spitzenkräfte zu gewinnen und an sich zu binden, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Ihre Ziele in Bezug auf Lohngleichheit und Lohntransparenz zu erreichen.

Lösungen

Deloitte bietet einen umfassenden Katalog von Lösungen, die Unternehmen helfen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, Lohngerechtigkeit und Lohntransparenz zu erreichen und Compliance-Risiken anzugehen. Unser Ansatz deckt fünf wichtige Bereiche ab und bietet massgeschneiderte Unterstützung in jeder Phase der Reise.