Services
Rémunération, taxes à l’emploi et régimes d’actionnariat
Aider à concevoir et à gérer des programmes de rémunération concurrentiels
Pour demeurer concurrentielles, les organisations doivent concevoir et offrir des régimes de rémunération et d’avantages sociaux attrayants, d’une manière rentable, fiscalement avantageuse et conforme. Nos équipes de spécialistes en rémunération peuvent repérer des occasions de transformer vos programmes de rémunération des employés.
Les professionnels de Deloitte créent des programmes de rémunération locaux et mondiaux qui sont avantageux pour les employés et les employeurs, et qui s’harmonisent avec les stratégies en matière de talents et les divers besoins de la main-d’œuvre. Nous évaluons des questions fiscales liées à la rémunération à toutes les étapes du cycle de vie des sociétés, notamment lors de fusions, d’acquisitions, de dessaisissements et de restructurations générales. Nous évaluons et identifions les programmes de rémunération totale, les incitatifs et les avantages sociaux qui sont attrayants pour les employés et qui procurent un rendement sur investissement efficace.
Services-conseils pour soutenir les régimes de rémunération, les taxes à l’emploi et la paie
Services-conseils en rémunération conformes, efficaces et centrés sur l’humain
Offrir et gérer des régimes d’incitatifs et d’avantages sociaux pour la main-d’œuvre locale ou mondiale est de plus en plus complexe en raison, notamment, d’exigences plus strictes en matière de déclaration de revenus et de salaires.
Deloitte offre des services-conseils en rémunération, en fiscalité et sur la paie pour aider les clients à gérer la rémunération et la déclaration des revenus dans plusieurs territoires tout en améliorant l’expérience des employés et la transparence financière. Nous élaborons et analysons des régimes de rémunération des cadres, y compris les primes et les régimes d’achat d’actions, d’avantages sociaux et de retraite. Nous soutenons des clients allant des entreprises en démarrage aux entreprises mondiales qui ont des problèmes complexes de paie et de rémunération.
Régimes de rémunération à base d’actions et incitatifs *
Le succès d’un régime de rémunération incitative repose sur la collaboration des parties prenantes et des experts dans des domaines comme les RH, le droit, la fiscalité et la comptabilité. Nous collaborons avec des clients de toutes tailles, des entreprises en démarrage à croissance rapide aux grandes multinationales, pour les aider à concevoir, à mettre en œuvre et à gérer des régimes de rémunération incitative qui soutiennent des objectifs d’affaires clés, de même qu’à les communiquer aux employés.
Le réseau mondial d’experts en rémunération incitative de Deloitte se spécialise dans la conception de plans, la gouvernance, la conformité, la fiscalité, les aspects juridiques et réglementaires, les opérations, les communications, la comptabilité et les finances. Notre approche multidisciplinaire nous permet d’offrir un soutien étendu et approfondi allant de la création, de la conception et de la mise en œuvre du régime à base d’actions jusqu’à sa gestion courante. Cela inclut la compréhension des coûts des nouvelles ententes, la remise de documents juridiques dans certains territoires, la rédaction des communications sur les incitatifs destinées aux employés et la gestion de la conformité et des risques.
Apprenez-en plus sur les régimes de rémunération à base d’actions et les incitatifs. *
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Amélie Desrochers
Associée, Fiscalité
adesrochers@deloitte.ca
Services relatifs à l’impôt sur les traitements et salaires *
L’impôt à l’emploi peut susciter des enjeux importants en matière de conformité et de risques. Chez Deloitte, un réseau mondial coordonné de spécialistes en fiscalité liée à l’emploi et des technologies de pointe aident les entreprises à gérer les risques fiscaux liés à l’emploi. Deloitte offre également du soutien et des conseils pratiques pour le respect des obligations fiscales liées à l’emploi et à la paie. Nous conseillons nos clients sur le respect des obligations fiscales liées à l’emploi et à la paie, cernons les problèmes fiscaux liés à l’emploi, établissons des mesures d’atténuation des risques, contribuons à résoudre les situations fiscales incertaines et établissons des normes favorisant la rentabilité et la transparence financière.
La plateforme technologique GlobalAdvantage de Deloitte gère les obligations liées à la fiscalité et à la sécurité sociale et d’autres exigences gouvernementales en matière de retenues et de déclaration. Cette technologie exclusive permet également d’automatiser les processus chronophages d’examen de l’impôt sur les traitements et salaires, ce qui améliore l’efficacité et la gestion des risques liés à l’impôt sur les traitements et salaires.
Nous conseillons bon nombre des plus grandes multinationales au monde sur certaines des questions les plus complexes et les plus difficiles en matière de rémunération et d’impôt sur les traitements et salaires. Nous travaillons avec les clients sur des approches pratiques, mais novatrices pour nous conformer à l’évolution de la fiscalité et de la réglementation liées à l’emploi.
Apprenez-en plus sur les services relatifs à l’impôt sur les traitements et salaires.*
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Shivani Joshi
Associée, Tax
shivjoshi@deloitte.ca
Communications sur la rémunération des employés *
Les communications créatives avec les employés sont essentielles pour vous assurer que vos régimes mondiaux de rémunération incitative, de rémunération à base d’actions, de rémunération des employés et d’impôt sur les traitements et salaires sont communiqués de manière à ce que vos employés soient pleinement informés, conformes, engagés et en contact avec votre entreprise, et qu’ils soient motivés à travailler plus fort et à rester plus longtemps.
L’agence de création spécialisée de Deloitte, Stitch Communications, élabore des stratégies de communication et de création dans le respect de l’image de marque pour soutenir toutes les étapes du parcours des employés. Des communications intelligentes et axées sur les résultats aident vos employés à l’échelle mondiale à atteindre leurs objectifs d’affaires stratégiques grâce à des campagnes émotives, intelligentes et articulées qui parlent à vos gens de manière à ce qu’ils comprennent et faisant le pont entre ce que vous voulez dire et ce qu’ils ont besoin d’entendre.
Apprenez-en plus à propos des communications sur la rémunération des employés. *
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Guy Jason
Associé, Leader national, Services aux employeurs mondiaux (SEM)
gjason@deloitte.ca
Services-conseils sur la paie *
La prestation exacte et en temps opportun du service de la paie pour la main-d’œuvre diversifiée et mobile d’aujourd’hui est une tâche complexe qui est rarement prise en compte jusqu’à ce qu’un problème survienne.
Les professionnels de Deloitte créent une fonction de paie flexible conçue pour répondre aux exigences de la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Nous offrons des services-conseils relatifs aux ressources humaines et à la paie à l’échelle nationale et internationale, y compris des propositions pratiques visant à rendre les tâches fastidieuses plus efficientes et des conseils sur l’harmonisation stratégique des pratiques et des politiques en matière de paie avec la vision de l’entreprise.
Nous pouvons également aider les clients à choisir un fournisseur, une application ou un modèle d’exploitation pour leurs services de paie, y compris l’impartition, des options coordonnées et des modèles de prestation de services personnalisés pour chaque pays et région, et à l’échelle mondiale.
Apprenez-en plus à propos des services-conseils sur la paie. *
* Lien vers une page du site Deloitte Global, en anglais seulement
Communiquez avec
Maria Tsatas
Associée, Tax
mtsatas@deloitte.ca