Inclusão em nosso DNA: como Jennie Palen quebrou estereótipos

No início do século XX, havia apenas 100 mulheres contadoras nos Estados Unidos. Jennie Palen foi uma delas. Palen, que se tornou diretora da empresa herdada da Deloitte, Haskins & Sells, em 1935, foi a primeira mulher a dirigir um departamento em uma importante empresa de contabilidade. Ela abriu o caminho para gerações de mulheres na área contábil.

Palen formou-se summa cum laude pela Universidade de Nova York em 1919 e tornou-se contadora pública certificada em 1923, ano em que começou a trabalhar na Haskins & Sells. Ao final de seus 30 anos de trabalho, Palen escreveu vários livros e artigos que ajudaram a consolidar sua posição como uma autoridade na profissão contábil. Ela era membro do American Institute of Accountants e presidente da American Woman's Society of Certified Public Accountants, onde atuou como editora de seu periódico, The Woman C.P.A.

Os líderes da Deloitte de hoje se apóiam nos ombros dos líderes - incluindo Palen - que vieram antes deles.

A Deloitte percorreu um longo caminho desde o mandato de Palen, mas sabemos que há mais trabalho a ser feito. Com o espírito de continuar a impulsionar a organização, os profissionais da Deloitte estão defendendo iniciativas de diversidade e inclusão que aumentam as oportunidades de liderança em todo o mundo.

"Uma das coisas de que mais me orgulho em nossa empresa é o empreendimento de nossa iniciativa para o avanço e a retenção de mulheres" em 1993, disse Sharon Allen, Presidente do Conselho da Deloitte LLP, 2003-2011. "Essa iniciativa literalmente mudou nossa empresa, a profissão e muitas outras empresas no mundo dos negócios. Fomos os primeiros a assumir o compromisso que assumimos. O resultado líquido foi que ela se tornou um lugar melhor para homens e mulheres trabalharem."

"A Iniciativa das Mulheres [dos EUA] ... começou como uma iniciativa para focar na promoção das mulheres a cargos de liderança e dar a elas a oportunidade de retê-las e reduzir a diferença de gênero", disse Barbara Adachi, ex-diretora administrativa da prática de Consultoria de Capital Humano da Deloitte nos EUA. "Agora isso faz parte da nossa marca e da nossa identidade como organização. [A Deloitte sempre será conhecida como pioneira no que diz respeito ao avanço e à retenção de mulheres."

A Deloitte tornou-se a primeira das "Quatro Grandes" prestadoras de serviços profissionais nos EUA a ter uma CEO mulher ao nomear Cathy Engelbert, que atuou nessa função, em nome da Deloitte LLP, de 2015 a 2019. Além disso, Sharon Thorne, que atuou como sócia de auditoria no Reino Unido por 20 anos, é a primeira mulher a presidir o Conselho Global da Deloitte.

O Deloitte Women's Leadership Launch, uma iniciativa da Deloitte LLP que cria oportunidades de networking e desenvolvimento profissional para mulheres que buscam obter diplomas avançados, ilustra o compromisso contínuo da Deloitte com as próximas gerações de líderes femininas.

A expressão mais recente desse compromisso foi lançada no outono de 2018. ALL IN é a estratégia global para todas as iniciativas de diversidade, inclusão e representação de gênero em toda a organização. "À medida que avançamos em direção à liderança indiscutível em serviços profissionais em todo o mundo, nosso objetivo é deixar para trás um caminho que a próxima geração de líderes possa se orgulhar de percorrer", disse Michele Parmelee, Chief People and Purpose Officer da Deloitte Global. "É o caminho da diversidade e da inclusão, que está enraizado em nossos valores compartilhados."

Em 2019, 44% dos profissionais da Deloitte eram mulheres.

"Apoiar as mulheres em posições de liderança tem nos ajudado a criar ambientes de trabalho que suscitam e se beneficiam de perspectivas e experiências diversas", disse o CEO global da Deloitte, Punit Renjen. "Como resultado, somos mais capazes de fazer a diferença em nosso mundo."