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Neurodiversidade na Deloitte

A Deloitte está focada em proporcionar ambientes de trabalho nos quais nossos funcionários possam prosperar.

A estratégia global de inclusão da neurodiversidade da Deloitte concentra-se nos facilitadores do sucesso - em todo o ciclo de vida da carreira. 

Inclusão da neurodiversidade na Deloitte

Na Deloitte, reconhecemos que todos têm pontos fortes e dificuldades pessoais, mas para algumas pessoas a variação entre esses pontos fortes e desafios é mais acentuada. A neurodiversidade – também conhecida como neurodivergência – diz respeito à diversidade das mentes humanas; a gama de diferenças nas formas como os cérebros das pessoas funcionam e processam as informações. A inclusão da neurodiversidade abrange e acolhe essas diferenças e reconhece que as pessoas que pensam de maneiras diferentes trazem pontos fortes e vantagens.

Nossa estratégia é complementada pelo Deloitte foco global da em promover uma cultura inclusiva no local de trabalho, sustentada pelo respeito. Esse foco inclui Deloitte os premiados filmes educativos Can você see me? da Global, que apresentam histórias de indivíduos de grupos sub-representados, como Delphine, uma pessoa autista.

Delphine

"Sentia que estava sempre tendo que desempenhar um papel. Para ser outra pessoa - apenas para se encaixar." Ouça a história de Delphine e tire um momento para se colocar no lugar dela.

Veja algumas maneiras pelas quais estamos agindo

Além de nossa estratégia global, as firmas da Deloitte lançaram vários programas de conscientização, treinamento e educação para ajudar a permitir que os profissionais neurodivergentes alcancem todo o seu potencial de carreira, bem como para apoiar o desenvolvimento de habilidades e a progressão na carreira. 

Muitas empresas da Deloitte também estão comprometidas em financiar bolsas de estudo e oferecer estágios para pessoas neurodivergentes e pessoas com deficiência, como o programa Neurodiversity@Deloitte da Deloitte US, que inclui um estágio de três meses com oportunidade de emprego em tempo integral.

Várias empresas da Deloitte colaboraram com organizações especializadas para apoiar o recrutamento de pessoas neurodiversas. Isso inclui a Deloitte Reino Unido, que trabalha com a Auticon, a Deloitte Canadá, que trabalha com a Auticon e a Ready, Willing & Able, e a Deloitte Bélgica, que trabalha com a Autimatic.

Várias firmas da Deloitte têm grupos de profissionais dedicados à neurodiversidade e à inclusão de deficientes para ajudar a promover a comunidade e a aliança, incluindo a conscientização sobre a neurodiversidade em suas respectivas firmas.

Embora a definição de pessoas com deficiência da Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (UNCRPD) inclua variações neurodiversas, como autismo, dislexia e TDAH, o feedback dos colegas neurodiversos nos diz que eles geralmente não se identificam como deficientes. Como tal, a estratégia global ALL IN de diversidade, equidade e inclusão da Deloitte diferencia entre inclusão de deficientes e neurodiversidade.