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Inclusão LGBT+ no trabalho em 2022: um panorama global

A pesquisa inaugural da Deloitte, LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook survey, da Deloitte, tem como objetivo compreender melhor as experiências dos funcionários LGBT+ no local de trabalho. A pesquisa de pulso identifica as principais práticas que apoiam a inclusão de LGBT+ no trabalho, as barreiras à inclusão e a importância de uma cultura "cotidiana" verdadeiramente inclusiva quando se trata da inclusão de LGBT+ no local de trabalho.

Nos últimos anos, muitas organizações incorporaram o foco na inclusão de LGBT+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e outros) em suas estratégias de RH e de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I), com muitos empregadores assumindo compromissos visíveis e explícitos com a inclusão de LGBT+, tanto internamente em suas organizações quanto externamente, por meio do apoio a eventos do Orgulho e outros.


Embora esse compromisso visível e vocal seja uma medida positiva, será que ele está impactando a experiência vivida dos funcionários LGBT+ quando se trata de sua experiência vivida "cotidiana" no local de trabalho? Para entender isso, a Deloitte pesquisou 600 membros da comunidade LGBT+ atualmente empregados* em vários setores em 12 regiões e territórios em todo o mundo. O objetivo era fornecer uma visão geral da experiência vivida pelas pessoas LGBT+ no local de trabalho nesses países para entender melhor suas realidades diárias, o que as organizações estão fazendo certo e o que pode ser melhorado.

* Os profissionais da Deloitte não foram entrevistados como parte desta pesquisa

Em geral, os empregadores estão tomando medidas para a inclusão de LGBT+

No entanto, os funcionários LGBT+ continuam a experimentar comportamentos não inclusivos no trabalho, tanto no escritório quanto virtualmente

E muitos funcionários LGBT+ não se sentem à vontade para compartilhar sua orientação sexual com a maioria de seus colegas

Menos da metade das pessoas cuja identidade de gênero difere da que lhes foi atribuída no nascimento são abertas sobre suas identidades de gênero para a maioria dos colegas de trabalho

O aliado é fundamental para ajudar os funcionários LGBT+ a se sentirem capazes de se assumir no trabalho