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Inclusão LGBT+

Na Deloitte, queremos que nossas pessoas LGBT+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e outros) se sintam confiantes em ser quem são e capacitadas para prosperar na Deloitte e na sociedade. Todos devem ser capazes de ser eles mesmos no trabalho. A inclusão LGBT+ é um dos nossos principais pilares globais de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Nossa estratégia de inclusão LGBT+ está alinhada ao cumprimento de nosso compromisso com as Normas de Conduta para Empresas no Combate à Discriminação contra Pessoas LGBTI da ONU (as Normas da ONU), das quais somos orgulhosos signatários.  

Relatório de Impacto Global 2023
Construindo futuros melhores

Nosso compromisso com os Padrões da ONU significa que, dentro das paredes da Deloitte, aplicamos políticas e práticas inclusivas LGBT+ para nosso próprio pessoal - em uma abordagem conhecida como modelo deembaixada1. Nosso Código Global, Política Global Antidiscriminação e Antiassédio, Código do Fornecedor e Compromisso com Práticas Empresariais Responsáveis refletem essa postura (referindo-se especificamente à orientação sexual e identidade de gênero). Para promover ainda mais a inclusão LGBT+, a Deloitte introduziu uma linha de base global de inclusão LGBT+ em 2022, que estabelece expectativas mínimas de inclusão para cada uma das firmas da Deloitte em todo o mundo.

Também abraçamos e promovemos o poder da aliança para apoiar nossas pessoas LGBT+, ampliar suas mensagens e proteger seus direitos e bem-estar. E como a aliança é um elemento fundamental da diversidade LGBT+, criamos uma série de recursos, inclusive guias e aprendizado digital, para apoiar nossas redes LGBT+ e aliadas, bem como as pessoas de toda a organização. Esses recursos abrangem tópicos como microagressões, inclusão de LGBT+ e transgêneros e como ter conversas respeitosas e inclusivas sobre questões LGBT+. 

A Deloitte oferece a seus colegas LGBT+ uma variedade de plataformas para promover voluntariamente sua visibilidade e ajudá-los a serem vistos e ouvidos. Isso inclui a rede global LGBT+ e aliados da Deloitte, que opera globalmente, bem como mais de 30 grupos locais de recursos para funcionários em empresas na África, nas Américas, na Ásia-Pacífico e na Europa. 

Externamente, temos defendido o poder transformador da aliança de forma mais ampla. As celebrações globais do Orgulho da Deloitte em 2020 e 2021 foram centradas nos temas de visibilidade e aliança LGBT+, com nossa campanha de 2021 apresentando as histórias de experiências vividas de alguns de nossos profissionais LGBT+ em todo o mundo. Em 2022 e 2023, o tema global da Deloitte foi #QueerAllYear, destacando a importância da inclusão LGBT+ durante todo o ano.  

A Deloitte Austrália foi o primeiro grande patrocinador do WorldPride 2023, o maior evento LGBT+ do mundo, incluindo um acordo plurianual que se estende além do WorldPride 2023 para incluir o Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras até 2024.  

A premiada série de filmes Can você See Me? da Deloitte - criada para nossas pessoas, mas também lançada externamente para que outras pessoas pudessem se beneficiar - apresentou as histórias de Jackie, uma mulher trans, e Alejandro, um homem gay. Embora os personagens sejam fictícios e interpretados por atores com experiências de vida semelhantes, os filmes representam as histórias autênticas de muitas pessoas. Eles foram criados para ajudar os espectadores a entender que todos são a soma de suas partes e experiências e que as palavras e ações têm um impacto sobre os outros. A Deloitte Global também produziu experiências imersivas, que oferecem um vislumbre de como um colega pode vivenciar seu dia. Os módulos de aprendizado, um dos quais é da perspectiva de uma pessoa não binária, oferecem uma perspectiva em primeira pessoa e uma oportunidade de refletir sobre como todos nós podemos contribuir para proporcionar um local de trabalho inclusivo e respeitoso. 

Deloitte também criou uma liderança de pensamento focada na LGBT+ inclusão no trabalho. Mais recentemente, o relatório Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook explora as experiências de 5.474 LGBT+ pessoas2 no trabalho em 13 países por meio das lentes da orientação sexual e da identidade de gênero. Com base na pesquisa de pulso Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022 de 600 LGBT+ entrevistados, este relatório fornece insights profundos sobre as experiências de LGBT+ pessoas no local de trabalho, incluindo as medidas que seus empregadores estão tomando para promover a LGBT+ inclusão e o impacto que isso tem sobre eles, seus níveis de conforto em se expor no trabalho sobre sua LGBT+ identidade e suas experiências de comportamentos não inclusivos no local de trabalho. O resultado é uma visão global aprofundada de algumas das realidades de ser LGBT+ no trabalho em 2023.  Deloitte também criou uma liderança de pensamento focada na LGBT+ inclusão no trabalho. Mais recentemente, o relatório Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook report explora as experiências de 5.474 LGBT+ pessoas2 no trabalho em 13 países por meio das lentes da orientação sexual e da identidade de gênero. Com base na pesquisa de pulso Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022 de 600 LGBT+ entrevistados, este relatório fornece insights profundos sobre as experiências de LGBT+ pessoas no local de trabalho, incluindo as medidas que seus empregadores estão tomando para promover a LGBT+ inclusão e o impacto que isso tem sobre eles, seus níveis de conforto em se expor no trabalho sobre sua LGBT+ identidade e suas experiências de comportamentos não inclusivos no local de trabalho. O resultado é uma visão global aprofundada de algumas das realidades de ser LGBT+ no trabalho em 2023.  

Em linha com o padrão da ONU para atuar na esfera pública, a Deloitte tem orgulho de ser membro da Partnership for Global LGBTIQ Equality. A Deloitte também se juntou à coalizão do Brunswick Group, Open for Business, uma rede de grandes empresas que fazem campanha pela inclusão LGBT+ globalmente, que reconheceu a Deloitte como Global Equality Champion

A Deloitte também é reconhecida por outras organizações por seu trabalho para promover a inclusão LGBT+. Por exemplo, a Deloitte US alcançou uma pontuação perfeita no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign Foundation por 16 anos consecutivos.  

1 A abordagem do modelo de embaixada refere-se a uma organização que aplica políticas e práticas inclusivas para LGBT+ a seus próprios funcionários em todas as jurisdições, mas não busca exercer influência externamente fazendo lobby junto ao governo ou apoiando ativistas locais. 

2 LGBT+ foi definido para os respondentes da pesquisa como o seguinte: O acrônimo LGBT+ (que significa Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e outros) é usado em toda esta pesquisa para fins de consistência e inclui qualquer pessoa que não se identifique como heterossexual e/ou cisgênero. Os profissionais da Deloitte não foram entrevistados como parte desta pesquisa. 

Em um ano de desafios globais com um profundo impacto humano, a Deloitte procurou apoiar e inspirar nossos funcionários e comunidades, causando um impacto importante na sociedade.

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