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Dia Internacional das Mulheres 2023

As mulheres podem fazer qualquer coisa. E, no entanto, ainda existem estereótipos sociais sobre as mulheres - quem elas são e o que podem fazer.

Dia Internacional das Mulheres é um dia para celebrar as conquistas das mulheres — e é também um dia para nos concentrarmos no quanto ainda há para fazer no que se refere à igualdade de gênero no local de trabalho e na sociedade.

A campanha #ImAWomanAnd é um chamado à ação - para que cada um de nós se comprometa a fazer a sua parte para acabar com as suposições que ainda são feitas com muita frequência sobre as mulheres. Este ano, no IWD, vamos todos nos comprometer a acabar com os estereótipos cotidianos e #EmbraceEquity juntos.

"Sou uma mulher e... sou uma quebradeira."

- Tiffany Leung, consultora sênior, Deloitte Canadá, prática de Inteligência Artificial, Campeã de Breaking da Equipe Nacional Canadense e aspirante olímpica

As mulheres sabem dançar breakdance. As mulheres podem fazer qualquer coisa. Para marcar o Dia Internacional das Mulheres 2023, junte-se a nós para chamar a atenção para os estereótipos e ajudar a quebrar as suposições baseadas em gênero que ainda existem na sociedade.

"Eu sou uma mulher e... sou transgênero"

- Talia, Deloitte US

Na Deloitte, quando dizemos "mulheres", estamos incluindo as mulheres #trans. Não existe uma experiência única de ser mulher. No Dia da Visibilidade Transgênero e como parte de nossa comemoração em International Women's Day, estamos nos comprometendo a chamar a atenção e acabar com as suposições baseadas em gênero e ajudar a mudar a narrativa.

Trabalhando pelo equilíbrio de gênero na Deloitte

 

Na Deloitte, estamos nos esforçando para alcançar o equilíbrio de gênero em toda a organização. Estabelecemos metas ambiciosas para todas as empresas da Deloitte e desenvolvemos iniciativas consistentes que abrangem todo o ciclo de vida da carreira - desde processos de recrutamento, promoção e sucessão até mentoria, patrocínio e trabalho ágil. Os CEOs das firmas da Deloitte se comprometeram a cumprir essas iniciativas e a informar regularmente o progresso ao CEO Global da Deloitte, ao Deloitte Global Executive e ao Conselho de Administração Global da Deloitte.

DeloitteO foco da Shell na igualdade de gênero não se limita à nossa própria organização. Acreditamos que temos a responsabilidade de ser uma força para o bem e de liderar os desafios complexos que impedem o equilíbrio de gênero na sociedade em geral. Como parte de nossa agenda de impacto social da WorldClass, estamos capacitando mulheres e meninas em todo o mundo, conforme apresentado no Deloitteprimeiro Relatório Global de Impacto de Gênero da, lançado International Women's Day no Day em 2020. O relatório explorou o tema do "Efeito Borboleta", em que pequenas ações podem ter um impacto duradouro no equilíbrio de gênero; um tema que voltamos a abordar em 2021 e 2022.

A Deloitte também realiza e publica pesquisas sobre questões relacionadas à igualdade de gênero. Em outubro de 2020, a Deloitte Global publicou a pesquisa Understanding the pandemic's impact on working women (Entendendo o impacto da pandemia nas mulheres trabalhadoras), que entrevistou cerca de 400 mulheres trabalhadoras em nove países para fornecer uma visão geral de como as mulheres trabalhadoras foram afetadas pela pandemia global e o impacto em suas carreiras. Em 2021 e 2022, levamos essa pesquisa adiante, lançando o relatório Women @ Work: A global out look reports, com base em uma pesquisa com 5.000 mulheres em 10 países, explorando a situação da igualdade de gênero no local de trabalho. Em 2023, continuaremos a desenvolver essa pesquisa, com o terceiro relatório anual Women @ Work a ser lançado em abril de 2023.