Warum Deloitte?

Kontinuierliches Lernen ist integraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei Deloitte. Wobei wir davon ausgehen, dass „Lernen“ mehr als die klassische Fort- und Weiterbildung ist und viel mehr dort passiert, wo MitarbeiterInnen ihr Wissen erweitern oder ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, nämlich „on-the-job“.

Mit rund 250 Seminaren im Haus, bieten wir Ihnen im Rahmen der Deloitte Academy ein praxisnahes Schulungsangebot, das insbesondere die Grundausbildung in Ihrem jeweiligen Fachbereich sowie den Ausbau Ihres ExpertInnenwissens sicherstellt.

Erfahren Sie mehr zum Thema Learning.

Wie schnell Sie aus Ihren Talenten Karriere machen, bestimmen Sie durch Ihr Engagement.

Unser Ziel ist die Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung, die wir gemeinsam mit Ihnen planen. Diese orientiert sich an transparenten, flexiblen wie strukturierten Karrierelaufbahnen. Für jede Karrierestufe sind spezifische Stellenbeschreibungen verfügbar. Deloitte verfolgt das Ziel Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln.

Erfahren Sie mehr zum Thema Talent Management.

Nur wer in Bewegung bleibt, bewahrt sich Energie und Freude am Job.

Wir bieten Ihnen

• interne,
• nationale
• und internationale Mobilitätsprogramme.

Erfahren Sie mehr über unsere Mobilitätsprogramme.

Sie sind beweglich? Wir auch!

Im Laufe eines Arbeitslebens gibt es Situationen, in denen man seine Arbeitszeit etwas anders organisieren muss oder möchte. Eine weitere Ausbildung? Mehr Zeit für Ihre Familie?

Wir bieten Ihnen mit unserem „Smart Working“ Konzept eine flexible Arbeitsumgebung für das Arbeiten von unterwegs oder von zu Hause an. Die Basis dafür ist unser flexibles Jahresarbeitszeitmodell mit Gleitzeit sowie das freie Smart Phone für alle MitarbeiterInnen.

Unsere digitalen Arbeitsabläufe sparen Zeit und funktionieren weitgehend papierlos. Das ermöglicht unseren MitarbeiterInnen rasch in ein Remote Environment zu wechseln und ist vor allem auch umweltschonend.

Sie haben Ideen und wollen etwas bewegen?

Wir fördern unsere MitarbiterInnen dabei, Ideen weiterzuverfolgen und damit neue Lösungen zu schaffen. Unsere Innovations-Initiative liefert dazu die Rahmenbedingungen. Regelmäßige Workshops mit kreativen Inputs von ExpertInnen sorgen dafür, dass Ideen wachsen können und sich Teams bilden, die eine Idee strukturiert bis zur Marktreife entwickeln.

Erfahren Sie mehr zum Thema Innovation.

Neben kurzen Anfahrtswegen bietet unsere Lage im Stadtzentrum viele Vorteile.

• Nahegelegene Parks und viele nette Cafés/Restaurants für mittags/abends
• Fitnesscenter gleich ums Eck
• Nach dem Büro gleich in der City shoppen oder zum After Work Clubbing

Die Attraktivität des Wirtschaftsstandortes Österreich wird jährlich anhand von sieben wesentlichen Standortfaktoren im Rahmen des Deloitte Radar untersucht und bewertet.

Als MitarbeiterIn von Deloitte betreuen Sie in vielfältigsten Kundenprojekten die EntscheidungsträgerInnender führenden Unternehmen Österreichs und lernen dabei Menschen kennen, die schon viel bewegt haben.

Erfahren Sie mehr über den Deloitte Radar.

In Österreich arbeiten wir mit der Bündelung unserer Corporate-Social-Responsibility-Aktivitäten unter dem Dach des Deloitte Future Fund seit 2016 daran, Perspektiven für benachteiligte Bevölkerungsgruppen und die Gesellschaft als Ganzes zu schaffen. Pro fünfjähriger Periode stehen 1 Million Euro Projektbudget sowie 10.000 Arbeitsstunden für das persönliche Projekt-Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung.

In der letzten fünfjährigen Periode lag der Fokus auf der Unterstützung von Menschen mit Fluchthintergrund durch Jobchancen und Bildungsmöglichkeiten. Seit Juni 2021 fokussiert sich der Deloitte Future Fund mit zwei Schwerpunkten auf die Schaffung von Perspektiven am Arbeitsmarkt für benachteiligte Jugendliche und Maßnahmen gegen den Klimawandel. Dadurch soll der Standort Österreich aktiv bei der Bewältigung der zwei langfristig größten Herausforderungen unterstützt werden.

Mehr Informationen zu unseren unterschiedlichen Projekten finden Sie hier.

Wir sehen uns als Teamplayer mit gemeinsamen Zielen. Dieses Teamdenken wird bei Deloitte auch durch Initiativen abseits des Bürobetriebs gefördert:

• Sport Community
• Deloitte Chor
• Mitarbeiterevents