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全面薪酬管理和激励
德勤人力资本咨询集成的解决方案涵盖企业员工与高管薪酬、福利、退休金计划等方面的专业意见。透过业务战略，企业文化和全球化的员工薪酬整合之独特视野，我们提供从薪酬设计与实施，到绩效提升、配置合理的福利和退休金计划等一整套的解决方案。
我们提供的服务内容有：
- 职工薪酬福利
具体包括- 职位分析评估
- 内部薪酬分析和外部薪酬对比
- 员工固定及浮动薪酬设计
- 员工福利设计和外派员工福利设计
- 薪酬调整机制设计和薪酬管理制度设计等
- 薪酬福利管控
具体包括- 总人工成本控制机制
- 薪酬总额预算管理机制
- 集团薪酬福利管控权限设计
- 分/子公司薪酬管控
- 跨区域薪酬管理机制
- 关键人才薪酬管理机制等
- 高管薪酬福利
具体包括：- 高管整体薪酬策略设计
- 高管岗位评估与固定薪酬设计
- 高管浮动薪酬与绩效管理体系设计
- 高管长期激励机制设计
- 高管福利体系设计
- 企业年金、退休金计划
- 长期激励机制
具体包括- 长期激励整体规划
- 长期激励工具比较与选择
- 行权条件设计
- 触发机制设计
- 长期激励税务筹划建议
- 激励工具估值与会计处理
- 协助长期激励方案报批与沟通
- 长期激励计划的年度审视与调整
- 销售人员激励
具体包括：- 销售策略厘清
- 销售行为分析
- 销售考核指标与目标值设计
- 销售佣金设计
- 销售奖金设计
- 销售支持人员激励机制设计
- 销售管理人员激励机制设计
