Дилема звільнення: управління талантами під час економічного спаду |
Сторінку створено:
.jpg)
Deloitte Ukraine podcasts
Дилема звільнення: управління талантами під час економічного спаду
Для використання нашого медіаплейеру, будь ласка, встановіть на ваш комп'ютер Adobe Flash Player.
Закачати | 
RSS ( Що це таке?)
(Пропонуємо вашій увазі аудіозапис англійською мовою за участі керівників компаній, що входять до складу Делойт Туш Томацу. В рамках дискусії будуть розкриті такі теми: можливі альтернативи скорочення персоналу, способи підтримання корпоративного духу, стратегії перехідного періоду та ін.)
Економічна нестабільність завдає серйозних збитків компаніям в усьому світі. Скорочення персоналу – загальний побічний ефект і керівники вимушені приймати важкі рішення. Як вони приймають такі рішення? Які настрої працівників?
Нам відомо, що працівники також відчувають напруження і їм потрібне заохочення та зацікавлення. Які програми роботодавці скорочують, а які залишають? Загалом така ситуація не вельми добра, як для роботодавців, так і для їхніх працівників. В цьому подкасті розглядаються стратегії управління талантами в існуючому економічному кліматі від утримання працівників до переходу до підтримання корпоративної культури.
Основні ідеї:
- Які зі стратегій зайнятості компаніям слід розглянути до прийняття рішення про скорочення робочої сили?
- Про які інвестиції варто подумати роботодавцям, що не лише допоможуть підтримати їхню культуру, а й покращити її?
- Якщо скорочення не уникнути, як найефективніше з’ясувати, хто повинен залишитися, а хто - піти?
- Яких заходів можуть вжити роботодавці, щоб допомогти своїм працівникам в перехідний період, і чи принесуть такі заходи реальні вигоди бізнесу?
|
Учасники:
|
Сторінка обновлювалась востаннє