Günümüzde kurumlar, iş ortamını ve şirket itibarını olumsuz etkileyen suistimal, hırsızlık, rüşvet veya etik olmayan davranışlarla sıkça karşılaşmaktadır.
Çalışanlarınıza iş ortamında gördükleri ve duydukları problemleri,işlerini kaybetme korkusu duymadan bildirebilecekleri bir mekanizma sağlamak, bu problemleri çok daha erken tespit etmenizi ve kayıplarınızı azaltmanızı sağlayabilir.
Suistimal tespitine ilişkin yapılan araştırma(*), kişiler tarafından yapılan ihbarların suistimalin tespit edilmesinde en etkin yol olduğunu göstermektedir. Araştırmaya göre, incelenen 1,843 suistimal vakasının %40’ının ilk tespiti ihbar yoluyla olmuştur.
* ACFE Report to the Nations on Occupational Fraud and Abuse 2010
İhbar mekanizmasının şirketlerde yarattığı katma değer nedir?
• Etik problemlerin hızlı bir şekilde ortaya çıkarılarak maddi zararların yanı sıra itibara gelebilecek zararların azaltılması
• Anonim ihbar mümkün olduğu için, kişiler tarafından güvenilen ve daha çok kullanılan bir mekanizma olması
• Suistimale karşı ekonomik bir caydırıcı etken olması
• Şirketin çalışanlarına ve diğer paydaşlarına karşı olumlu bir imaj yaratması
• Şirketin şeffaf bir yapıyı benimsediğinin ve etik konuları tolere etmediğinin vurgulanması
• Şirketin etik kültürünü iyileştirmeye katkı sağlaması
• Çeşitli iletişim mekanizmaları ile çalışanların farklı ihtiyaçlarına karşılık verilebilmesi
• Deloitte Türkiye’ye ek olarak; Güney Afrika, Zimbabwe, Singapur, Avustralya ve Meksika ofislerinden de farklı dil seçenekleriyle geniş kitlelere ulaşma imkanının olması
Etik hattı broşürüne ulaşmak için lütfen tıklayınız.