Ostanite povezani:

Avtorske pravice za gradivo na tej spletni strani so last © Deloitte Global Services Limited ali ene od družb članic združenja Deloitte Touche Tohmatsu Limited oz. ene od njenih povezanih družb. Za podrobnosti o avtorskih pravicah in drugih pravnih informacijah si preberite Pravno obvestilo.

Ime Deloitte se nanaša na Deloitte Touche Tohmatsu Limited, pravno osebo, ustanovljeno v skladu z zakonodajo Združenega kraljestva Velike Britanije in Severne Irske (v izvirniku »UK private company limited by guarantee«), in mrežo njenih članic, od katerih je vsaka ločena in samostojna pravna oseba. Podroben opis pravne organiziranosti združenja Deloitte Touche Tohmatsu Limited in njenih družb članic je na voljo na www.deloitte.com/si/nasa-druzba.

Več na naši spletni strani


Avtorske pravice za gradivo na tej spletni strani so last © Deloitte Global Services Limited ali ene od družb članic združenja Deloitte Touche Tohmatsu Limited oz. ene od njenih povezanih družb. Za podrobnosti o avtorskih pravicah in drugih pravnih informacijah si preberite Pravno obvestilo.

Ime Deloitte se nanaša na Deloitte Touche Tohmatsu Limited, pravno osebo, ustanovljeno v skladu z zakonodajo Združenega kraljestva Velike Britanije in Severne Irske (v izvirniku »UK private company limited by guarantee«), in mrežo njenih članic, od katerih je vsaka ločena in samostojna pravna oseba. Podroben opis pravne organiziranosti združenja Deloitte Touche Tohmatsu Limited in njenih družb članic je na voljo na www.deloitte.com/si/nasa-druzba.

Zaznamek E-pošta Natisni to stran

Upravljanje s človeškimi viri za prihodnost

Povezovanje ljudi s tistim, kar je zares pomembno

Deloitte Image

Povpraševanje po izobraženih zaposlenih raste, ponudba na kadrovskem trgu pa še zdaleč ne zadovoljuje potreb po vrhunskih kadrih. Zaposleni v zameno za svoje iskane sposobnosti pričakujejo veliko več kot plačilo in varnost, med drugim tudi zanimivo delo, karierni razvoj in fleksibilnost.

Najnovejše ugotovitve kažejo, da se morajo delodajalci namesto na pridobivanje in ohranjanje zaposlenih osredotočiti na to, kar je zaposelnim najbolj pomembno: razvoj in nadgradnjo njihovih sposobnosti, vključevanje v projekte in vloge na način, ki ne zahteva samo racionalnega pristopa, ampak tudi emocionalno komponento, in povezovanje z ljudmi in stvarmi, ki jim bodo omogočili doseganje zastavljenih osebnostnih in profesionalnih ciljev.  

Deloittova študija med drugim razlaga, da inovacije in dodana vrednost izhajajo iz povezovanja zaposelnih z njimi samimi, drugimi ljudmi in smislom njihovega dela ter opisuje, kakšno povezovanje je najbolj pomembno za poslovno uspešnost.

Priponke

Get Acrobat Reader