Index globálnej konkurencieschopnosti výrobných odvetví: Talentovaní pracovníci ako kľúč k úspechu

Bratislava, 29. júla 2010 – Získavanie talentovaných pracovníkov, ktorí dokážu podporiť inovácie produktov je kľúčovým faktorom stimulujúcim globálnu konkurencieschopnosť výrobných spoločností, a má oveľa väčší význam ako „klasické“ faktory, ktoré sa zvyčajne spájajú s konkurencieschopnosťou výroby, ako napr. práca, suroviny a energie. Nedostatok takýchto talentov pravdepodobne prispeje k tomu, že konkurencieschopnosť USA sa v celosvetovom meradle zníži  počas nasledujúcich piatich rokov. Tieto zistenia uvádza Deloitte v správe z prieskumu s názvom Index globálnej konkurencieschopnosti výrobných odvetví v roku 2010. 

„Talent nie je iba úzko profilová vlastnosť, pod talentom sa ukrýva niekoľkých špecifík: zručnosť, osobnosť, potenciál rastu, či nadšenie pre prácu. Na tejto úrovni spoločnosti tvoria pridanú hodnotu svojich biznisov, bez ohľadu na odvetvie.“

— Ján Uriga,
manažér, Human Capital Advisory Services, Deloitte Slovensko

„Prekračujeme tradičný ekonomický pohľad na výrobcov, ktorí zháňajú „lacnú pracovnú silu“ po celom svete,“ povedal James H. Quigley, globálny generálny riaditeľ spoločnosti Deloitte. „Namiesto toho pozorujeme, ako rastie dôležitosť duševného potenciálu krajiny. Riaditelia výrobných podnikov a vlády na celom svete jednotne vnímajú talentovaných ľudí ako jednu z najväčších hodnôt, ktorá má najväčší potenciál zabezpečiť spoločnosti konkurencieschopnosť.“

„Talent nie je iba úzko profilová vlastnosť, pod talentom sa ukrýva niekoľkých špecifík: zručnosť, osobnosť, potenciál rastu, či nadšenie pre prácu. Na tejto úrovni spoločnosti tvoria pridanú hodnotu svojich biznisov, bez ohľadu na odvetvie. Aj keď sa potvrdzuje, že v našich podmienkach dávame stále viac prednosť technologickej a odbornej garancii, začíname viac hovoriť  aj o ľudskom kapitáli“  uviedol Ján Uriga, manažér Human Capital Advisory Services zo spoločnosti Deloitte Slovensko.   

Neprekvapilo, že v aktuálnom rebríčku konkurencieschopnosti dominovali ázijskí giganti ako Čína, India, Kórejská republika. Prekvapujúce je však očakávanie, že druhá skupina nových ekonomík v najbližších piatich rokoch predstihne ostatné ekonomiky - sú to predovšetkým nováčikovia ako Mexiko, Poľsko a Thajsko, čiže štáty, ktoré sa nie vždy považovali za dlhodobo rastúce ekonomiky ako sú Brazília a Rusko.

Naopak je veľmi pravdepodobné, že v najbližších piatich rokoch sa zníži konkurencieschopnosť dominantných výrobných superveľmocí z konca 20. storočia — USA, Japonsko a Nemecko. Aj ostatné európske krajiny budú čeliť podobným problémom, predovšetkým Česká republika, Holandsko, Švajčiarsko, Veľká Británia, Írsko, Taliansko a Belgicko, pričom zistenie nadobudne dramatickejší charakter vďaka pokračujúcemu rastu eura.

„Epicentrum výroby sa naďalej presúva na rozvíjajúce sa trhy, predovšetkým do Ázie“. Aj napriek vzostupu Číny, Indie a Kórei a celkovým zmenám v rebríčku konkurencieschopnosti krajín, sú USA, Nemecko a Japonsko stále obávanými a veľmi konkurencieschopnými hráčmi“ hovorí Craig Giffi, podpredseda a vedúci pre spotrebný tovar a priemyselnú výrobu v spoločnosti Deloitte.

Riadiaci pracovníci boli presvedčení, že Európa je zvýhodnená vďaka stratégiám výraznej podpory rozvoja infraštruktúry (46,1 %) ako aj vedy, technológií a inovácií (43,4 %), a napokon ochrany duševného vlastníctva (42,1 %). Naopak európski manažéri ako konkurenčnú nevýhodu vnímali pracovnoprávne zákony a predpisy (42,1 %), ako aj predpisy na ochranu životného prostredia (36,8 %) a energetickú politiku (31,6 %).

Podobne aj respondenti z USA vnímajú pravidlá na ochranu duševného vlastníctva (75,5 %) a stratégie na podporu technológií (61,3 %) ako konkurenčnú výhodu. Ďalej sa domnievajú, že niektoré iné stratégie konkurencieschopnosť USA znižujú. Predovšetkým sú to vládne zásahy do spoločností a štátne investície v spoločnostiach (59,2 %), dane z príjmu právnických osôb  (53,1 %), zdravotná starostlivosť (51 %), právne predpisy o zodpovednosti za výrobky (42,9 %) a imigračná politika (32,7 %).

„Na Slovensku je v odvetví výrobného priemyslu doménou hľadať príležitosti, identifikovať riziká, zaangažovať relatívne veľké počty ľudí do projektov,  ktoré slovenský manažment zakladá do svojich plánov. Prevláda túžba po strategickom personálnom manažmente, realitou je operatívna a  taktická úroveň v rozvoji ľudského kapitálu. Dôkazom týchto tvrdené je investícia spoločnosti do rozvoja ľudí, nie do miezd,“ dodáva Uriga.

Kľúčové zistenia štúdie o narastajúcom význame talentovaných vedcov, inžinierov a kvalifikovaných  pracovníkov vo výrobe vychádzajú z hodnotiaceho systému, v rámci ktorého mali respondenti na stupnici od 1 do 10 hodnotiť dôležitosť faktorov ovplyvňujúcich konkurencieschopnosť odvetvia.

Správu Index globálnej konkurencieschopnosti výrobných odvetví v roku 2010 si môžete stiahnuť na www.deloitte.com/globalcompetitiveness.

O spoločnosti Deloitte

Názov Deloitte zahŕňa jeden alebo viac subjektov organizácie Deloitte Touche Tohmatsu, asociácie Swiss Verein, a jej sieť členských firiem, z ktorých každá predstavuje samostatnú a nezávislú právnickú osobu. Detailnejší prehľad právnej štruktúry Deloitte Touche Tohmatsu a jej členských firiem nájdete na  internetovej stránke www.deloitte.com/sk/o-nas.

Spoločnosť Deloitte poskytuje audítorské, daňové a konzultačné služby a služby finančného poradenstva verejným a súkromným klientom pôsobiacim v rôznych odvetviach. Prostredníctvom globálne prepojenej siete členských firiem vo viac ako 140 krajinách Deloitte prináša odborné schopnosti na  svetovej úrovni a široké lokálne znalosti, aby pomohol klientom dosahovať úspechy, kdekoľvek pôsobia. Viac ako 169 000 odborných pracovníkov spoločnosti Deloitte je odhodlaných stať sa štandardom dokonalosti.

© 2010 Deloitte Slovensko. Všetky práva vyhradené.