Закладка Адрес электронной почты Распечатать эту страницу

Медиационные услуги при корпоративных конфликтах и сделках M&A

Компания «Делойт» хорошо известна на рынке корпоративных услуг.  В штат компании входят специалисты в области права, финансов и бизнеса. «Делойт» обладает безупречной репутацией и принципиально не участвует в корпоративных конфликтах.

Совокупность этих факторов создает возможность построения конструктивного диалога между сторонами M&A ( Mergers & Acquisitions) сделки, либо сторонами корпоративного конфликта и позволяет найти решение выгодное для всех сторон. 

Компания «Делойт», основываясь на своем опыте, предлагает услуги по медиации, т. е. разработку оптимального решения, устраивающего всех участников корпоративного конфликта.

Что такое медиация?

Медиация – это процесс, в котором нейтральная третья сторона, или медиатор, помогает разрешить конфликт, способствуя выработке добровольного соглашения между конфликтующими сторонами.  Медиатор облегчает процесс общения между сторонами, понимание позиций и интересов каждой из сторон, ищет продуктивное решение проблемы, предоставляет возможность сторонам прийти к своему собственному соглашению.  Основная идея медиации состоит в бесконфликтном разрешении споров.

Медиация не является третейским судом.  Смысл медиации заключается не в установлении виновной стороны и соответствующем понуждении одной из сторон исполнить те или иные обязательства (как при рассмотрении дела в суде), а в разработке компромиссного решения конфликта на приемлемых для обеих сторон условиях.  Благодаря медиации сохраняется возможность продолжения сделки и отношений между сторонами, так как при медиации не используется насильственно-компенсационный механизм.

Благодаря медиации можно избежать судебных издержек и найти пути решения с учетом неформальных договоренностей.

Медиатор не представляет ни одну из сторон конфликта, что дает возможность незаинтересованного обсуждения проблемы со сторонами конфликта, даже при взаимной неприязни и недоверии сторон.

Когда целесообразна медиация:

  1. Когда необходимо прийти к тому или иному решению в результате переговоров и закрепить данное решение документально.
  2. Когда между сторонами есть договоренности, которые они не могут раскрывать третьим лицам (тем более, в суде) и хотят сохранить конфиденциальность.
  3. Когда эмоции препятствуют проведению эффективных переговоров между сторонами.
  4. Когда стороны хотят оставаться в партнерских или добрых отношениях.
  5. Когда у сторон нет времени на судебные разбирательства.

Когда медиация нецелесообразна

  1. Когда хотя бы у одной из сторон есть сомнения в беспристрастности медиатора.
  2. Когда одна из сторон заинтересована в публичном оглашении конфликта.
  3. Когда одна из сторон желает наказать другую в рамках судебной процедуры.
  4. Когда существует необходимость судебного контроля и использования Службы судебных приставов для исполнения решения суда.
  5. Когда спор включает в себя уголовные и конституционные решения.

Результат медиации

Итогом процесса медиации станет формальный документ – протокол, план, соглашение или дополнительное соглашение к существующему договору.  В данном документе будут зафиксированы равноправные, законные, практичные, удовлетворяющие интересы сторон обязательства, с которыми согласны все конфликтующие стороны и которые выработаны в результате успешных переговоров с позиции сотрудничества.

После нахождения взаимовыгодного решения, медиатор выступает по желанию сторон в качестве независимого наблюдателя, отслеживает соблюдение интересов обеих сторон, устраняет мелкие конфликты по мере их возникновения, не доводя до крупного конфликта.