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Pesquisa Nacional de Remuneração 2014

Práticas e informações para melhorar a gestão de talentos

Com o objetivo fornecer informações relevantes sobre práticas de remuneração, benefícios e gestão de pessoas, a pesquisa é uma ferramenta fundamental para a construção e manutenção do sistema de remuneração estratégica das organizações.

Como participar

 

Preencha o formulário de inscrição e envie para pesquisaremuneracao@deloitte.com até 15 de abril.

Principais características da pesquisa

  • Abrangência: cerca de 200 empresas localizadas nas regiões Sul, Sudeste e Nordeste;
  • Segmentos: Atacado e Varejo, Bens de Consumo, Construção e Engenharia, Eletroeletrônico, Energia e Saneamento, Metalurgia, Siderurgia e Mineração, Química, Petroquímica e Farmacêutica, Serviços, Tecnologia da Informação e Telecomunicações.
  • Cargos pesquisados: mais de 400 posições, entre presidentes, diretores, gerentes, supervisores, profissionais de nível sênior, pleno e júnior, técnicos, administrativos e operacionais.
  • Metodologia: a comparação dos cargos é orientada por nossos consultores e realizada por profissionais de recursos humanos da empresa participante.

Entregáveis

  • Três tipos de salários (Salário Base, Salário Total e Remuneração Total)
  • Práticas de benefícios por nível profissional
  • Tendências, práticas e indicadores de recursos humanos (Brasil)
  • Tendências globais em gestão de RH

Apresentação dos resultados

A tabulação salarial apresenta os dados por região, porte e ramo de atividade. Os resultados são disponibilizados  por meio de um relatório impresso.

O acesso também  poderá ser feito em modo online*, onde as empresas participantes poderão acessar as informações salariais a partir de notebooks, smartphones e tablets. Obs: este acesso é opcional e poderá ser adquirido à parte.

*Qlikview (módulo online)
Com apenas alguns cliques, a interface Qlikview permite aos usuários reunir, visualizar, anotar e analisar todas as informações da Pesquisa Nacional de Remuneração, a partir de múltiplas plataformas com acesso a web.

Serviços adicionais à pesquisa (opcional)

Relatório personalizado: diagnóstico da competitividade da remuneração da empresa em relação ao mercado selecionado, apontando os pontos fortes e as oportunidades de melhoria.

Assessoria na montagem da estrutura e tabela salarial:

  • Agrupamento dos cargos em classes salariais, com base no equilíbrio salarial do mercado (externo), utilizando o método de ranking de mercado;
  • Montagem e definição da curva e tabela salarial;
  • Análises e comentários gerais.

Cronograma

  • Prazo de inscrição: até 24 de março de 2014
  • Levantamento dos dados: até 14 de abril de 2014
  • Entrega da pesquisa e resultados: até 30 de maio de 2014.

Mais informações

 

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