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Deloitte aponta que empresas brasileiras pretendem contratar e investir em RH

O estudo contou com a participação de 91 empresas dos principais setores da economia, como bens de consumo, comércio, metalúrgico, químico e serviços.

 

São Paulo, 17 de julho de 2012 – A 21ª edição da Pesquisa Tendências e Indicadores de Recursos Humanos, realizada pela Deloitte, uma das maiores empresas de consultoria e auditoria do mundo, traz uma boa notícia para a economia brasileira: 92% das empresas ouvidas pretendem manter ou até ampliar o número de empregados em 2012.

Os grandes desafios do ano estão em desenvolver os recursos humanos para 74% dos respondentes; trabalhar no desenvolvimento organizacional (revisão de estrutura, processos de trabalho, etc.) para 81% e no redirecionamento estratégico (48%).

Os investimentos na área de RH continuam crescendo ano a ano. Em 2012, 88% das empresas pretendem manter ou aumentar os orçamentos, enquanto que, em 2011, este valor estava em 61%.

O empresariado pretende investir em treinamento (69%), o que corresponderá a 2,7% do faturamento líquido – valor praticamente sem variação em relação ao ano anterior. Além disso, a reavaliação dos sistemas de remuneração também está prevista para 45% dos respondentes.

Apesar de entender o valor da qualificação dos colaboradores, apenas 11% das empresas possuem programas formais de Retenção de Talentos. Isso ocorre pelo foco do trabalho de RH para a maioria das companhias (76%) ainda estar na condução de projetos de mudança de estrutura organizacional, como modificações no organograma, redefinição de papéis etc. “As empresas brasileiras ainda estão focadas na busca e qualificação dos profissionais, mas precisam intensificar as ações de retenção como forma de otimizar custos e incentivar a produtividade dos funcionários”, afirma Fábio Mandarano, gerente de Capital Humano e responsável pela pesquisa.

O aprimoramento dos sistemas de comunicação interna está no radar de 70% das empresas, enquanto 63% delas pretendem implementar ou revisar os programas de capacitação de mão-de-obra.

Em se tratando de práticas de recrutamento, as mais utilizadas para seleção de pessoal variam de acordo com o nível hierárquico. Para cargos executivos, as empresas de assessoria e consultoria (como headhunting) são as mais utilizadas (59% - diretores e 68% - gerentes), seguidas do recrutamento interno (27% - diretores e 46% - gerentes). Para os demais cargos, os formatos mais utilizados são internet ou e-mail (63%) e o recrutamento interno (68%).

Quando o assunto é reajuste salarial coletivo, 53% das empresas reajustaram os salários usando percentuais acima ou iguais à inflação. Por outro lado, a pesquisa apontou que 14% empresas que optaram por usar alíquotas abaixo dos 4% do IPCA no período, prática que não foi adotada no ano anterior.

O estudo apontou também que 69% das empresas já possuem sistema de pagamento de PLR (Participação nos lucros e resultados) e que, este ano, diretores devem receber em média 3,22 salários como bonificação, enquanto gerentes receberão 2,27 salários.

A participação das mulheres em cargos executivos se mantém estável em relação ao período anterior, sendo 9% delas em função de direção e 17% como gerentes.

 

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