Raport: Trendy HRM 2011Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce |
W trudnych gospodarczo czasach, z jakimi od kilku lat mamy do czynienia, rola działu zarządzania zasobami ludzkimi ulega przedefiniowaniu. Osoby odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi mają większą niż w okresie prosperity szansę, by z dostawców usług stać się strategicznym partnerem zarządu, wspierającym go w złożonym procesie rozwoju biznesu.
Chcąc odpowiedzieć na nowe uwarunkowania rynkowe, przedsiębiorstwa niejednokrotnie wdrażają wiele zmian w sposobie funkcjonowania i dział HR może być istotnym ogniwem w tym procesie. A czasami nawet jego autorem.
Jest to jednak rola trudna i odpowiedzialna. Z jednej strony wymaga biegłej znajomości nowoczesnych narzędzi HR, by prawidłowo diagnozować potrzeby biznesu i wyzwania stojące przed firmą w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Z drugiej - głębokiego rozumienia biznesu oraz otoczenia gospodarczego.
Wyniki badania Deloitte i Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami pokazują, że po stronie działów zarządzania zasobami ludzkimi istnieje gotowość przyjęcia odpowiedzialności, jaka wiąże się z pełnieniem roli strategicznego doradcy zarządu. gotowość przyjęcia odpowiedzialności, jaka wiąże się z pełnieniem roli strategicznego doradcy zarządu.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce - główne wnioski z badania:
- 26% polskich firm ma problemy z zatrzymaniem kluczowych grup pracowników.
- Niezmiennie jednym z najważniejszych wyzwań stojących przed działami personalnymi jest przyciągnięcie ludzi z odpowiednimi kwalifikacjami.
- Kluczem do sukcesu jest właściwa motywacja pozapłacowa, dopasowana do indywidualnych potrzeb pracownika.
- Osoby odpowiedzialne za dział personalny w firmie stoją obecnie przed szansą by z dostawców usług stać się strategicznym partnerem zarządu, wspierającym go w procesie rozwoju biznesu.
Badanie Deloitte Trendy HRM zostało przeprowadzone wśród grona dyrektorów i profesjonalistów HR wiodących firm działających w Polsce w okresie czerwiec-lipiec 2011 roku. W badaniu trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi wzięły udział 254 firmy.
Wywiady na temat najnowszych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Przeczytaj pogłębione wywiady przeprowadzone w związku z raportem "Trendy HRM 2011 - Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce":
- Rozmowa z Joanną Malinowską-Parzydło - Dyrektorem Personalnym TVN
- Rozmowa z Elżbietą Rosiak - Dyrektorem Zarządzającym w Pionie Zasobów Ludzkich, Pekao S.A.
- Rozmowa z Witoldem Mazurem - Country Management Development Manager Faurecia
- Rozmowa z Andrzejem Wypychem - Dyrektorem Personalnym ArcelorMittal Poland
- Rozmowa z Robertem Żelewskim - Dyrektorem Personalnym Animex
Ostatnia edycja strony
Raport: Trendy HRM 2011
(3741.98 KB)
Dutch Desk
German Desk
El Spanish desk