Prawo pracy

Kapitał ludzki jest jednym z zasadniczych czynników decydujących o sukcesie firmy. W tej perspektywie szeroko pojęte prawo pracy jest kluczowym zagadnieniem, które winno być brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji dotyczących prowadzonej działalności gospodarczej.

Jednocześnie jest to gałąź prawa, w której wykładnia przepisów często budzi wątpliwości i zasadnicze znaczenie dla jej prawidłowości odgrywa znajomość aktualnego stanowiska sądów, Państwowej Inspekcji Pracy, organów podatkowych oraz przyjętej praktyki. Błędy w stosowaniu przepisów prawa pracy mogą prowadzić nie tylko do postępowań przed sądami pracy, ale również postępowań karnych, wykroczeniowych oraz sporów z organami podatkowymi.

Właściwe ukształtowanie w firmie stosunków pracy zarówno indywidualnych jak i zbiorowych nie tylko pozwala uniknąć konfliktów pracowniczych, ale przede wszystkim jest niezbędne dla jej efektywnego działania. Stworzenie jasnych i zgodnych z prawem zasad organizacji pracy, w szczególności zagadnień związanych z czasem pracy i systemem wynagradzania, pozwala zapewnić właściwy klimat funkcjonowania przedsiębiorstwa i stworzyć odpowiednie bodźce konieczne dla podniesienia wydajności pracowników.

Usługi

Chcąc wyjść naprzeciw Państwa potrzebom nasz zespół prawa pracy złożony z wykwalifikowanych specjalistów oferuje kompleksową obsługę na każdym etapie działalności firmy:

Pomoc przy kształtowaniu treści, nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy

Treść stosunku pracy określana jest zarówno przez indywidualne umowy łączące pracodawcę z pracownikiem jak i akty prawa zakładowego.

Czynności odnoszące się do tworzenia/kreowania zmiany lub rozwiązania stosunku pracy jak i wprowadzenia i zmiany regulacji zakładowych związane są z wieloma formalnościami i mogą być źródłem późniejszych konfliktów i utrudnień w zarządzaniu pracownikami. Akty prawa zakładowego winny być ściśle powiązane ze specyfiką działalności i modelem biznesowym przedsiębiorcy.

Właściwie sporządzona umowa o pracę, regulamin pracy lub wynagrodzeń ułatwia wprowadzenie późniejszych zmian organizacji i zasad wynagrodzeń pracowników. Pozwala to często uniknąć ewentualnej konieczności negocjacji z załogą, jak też wypowiadania warunków pracy, a w konsekwencji nieplanowanego zwiększenia kosztów zatrudnienia.

Rozwiązywanie stosunku pracy lub jego zmiana na skutek jednostronnego oświadczenia pracodawcy, szczególnie gdy ma ono charakter grupowy, jest zawsze elementem obarczonym dużym ryzykiem sporu sądowego. Biorąc pod uwagę potencjalne duże koszty, jakie mogą powstać po stronie pracodawcy, jak i konsekwencje karno - wykroczeniowe, warto w takich wypadkach korzystać z pomocy doświadczonego doradcy.

• Sporządzamy pakiety wzorów indywidualnych dokumentów pracowniczych (w tym umowy o zakazie konkurencji, o odpowiedzialności materialno-prawnej).
• Negocjujemy i przygotowujemy kontrakty menadżerskie oraz umowy o zarządzanie.
• Opracowujemy projekty i negocjujemy wprowadzenie i zmiany układów zbiorowych, regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, premiowania.
• Doradzamy w zakresie wyboru systemów i rozkładów czasu pracy oraz systemu wynagrodzeń.
• Doradzamy przy rozwiązywaniu stosunków pracy, w szczególności służymy wsparciem w przeprowadzaniu procedury zwolnień grupowych.

Negocjacje z przedstawicielami pracowników:

Wprawdzie zauważa się spadek uzwiązkowienia w zakładach pracy, ale organizacje związkowe i inne formy reprezentacji pracowniczej nadal występują w wielu branżach i są ważnym partnerem dla pracodawcy. Zwłaszcza zmiany i wprowadzanie nowych aktów prawa wewnątrzzakładowego oraz redukcje zatrudnienia wymagają przeprowadzenia konsultacji lub uzyskania zgody przedstawicieli pracowników. Nasi doświadczeni prawnicy pomogą Państwu w prawidłowym ukształtowaniu relacji ze związkowymi organizacjami zakładowymi i międzyzakładowymi czy innymi formami przedstawicielstw pracowników.Reprezentujemy pracodawcę w sporach zbiorowych i negocjacjach z przedstawicielami pracowników.

Doradztwo przy przejściu całości lub części zakładu pracy

Procesy przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę jako konsekwencja zbycia przedsiębiorstwa lub połączenia spółek handlowych to coraz częstsze zjawisko związane z szybkim rozwojem gospodarki. Są one skomplikowane i pociągają za sobą złożone konsekwencje m.in. na gruncie prawa pracy. Przed wszelkimi działaniami tego typu wskazany jest gruntowny przegląd przejmowanego zakładu i zapoznanie się z konsekwencjami jego przejścia.

• Przeprowadzamy przeglądy due dilligence i przygotowujemy kompleksowe raporty w zakresie konsekwencji przejścia zakładu pracy lub jego części ze wskazaniem potencjalnych zagrożeń.
• Przygotowujemy dokumentację wymaganą dla zgodnego z prawem przejęcia pracowników.

Aspekt międzynarodowy

Nasza Kancelaria jest częścią międzynarodowej grupy Deloitte, mającej swoje biura w wielu krajach Europy i świata, dlatego jesteśmy w stanie świadczyć na najwyższym poziomie usługi prawne z elementem międzynarodowym, uwzględniając także porządek prawny innych niż Polska krajów.

• Oferujemy kompleksową pomoc prawną w zakresie zatrudniania cudzoziemców oraz delegowania pracowników polskich do pracy poza granice RP.
• Mamy możliwości i doświadczenie w obsłudze pracowniczych elementów międzynarodowych połączeń spółek.
• Zapewniamy opinie w zakresie prawa obcego.

Ponadto doświadczeni członkowie Zespołu służą Państwu stałą pomocą także przy rozstrzyganiu innych problemów w tym:

• Reprezentujemy w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, które często występują z inicjatywy byłych pracowników.
• Opracowujemy wszechstronne opinie prawne związane z bieżącą działalnością pracodawcy.