Dutch Desk
German Desk
El Spanish desk
Raport: Trendy HRM w Polsce 2009Natura dobrej organizacji |
Deloitte we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami przeprowadził z trzecią edycję badania „Trendy HRM w Polsce”. Udział w badaniu wzięło ponad 240 decydentów HR reprezentujących różne sektory gospodarki i rodzaje działalności. Stworzony na tej podstawie raport prezentuje kluczowe inicjatywy oraz strategiczne kierunki rozwoju funkcji kadrowej w przedsiębiorstwach i instytucjach działających w Polsce.
Badanie odpowiada na najważniejsze pytania z zakresu praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, w szczególności:
- W jaki sposób polskie organizacje reagują na niepokojące trendy na rynku pracy?
- Czy polskie Działy HR rzeczywiście odgrywają rolę strategicznego partnera?
- Jaka jest lista inicjatyw priorytetowych dla polskich Dyrektorów HR w 2009r.?
- Jakie są długofalowe kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w polskich organizacjach?
Sytuacja na polskim rynku pracy w 2008 roku była bardzo korzystna dla zatrudnionych bo firmy cierpiały na deficyt dobrze wykwalifikowanych pracowników. Ponad połowa badanych przez Deloitte firm oceniła, że w 2008 roku miała problem z przyciągnięciem kluczowych grup pracowników. 40% badanych organizacji deklarowało problemy z utrzymaniem kluczowych pracowników a połowa firm musiała podnieść wynagrodzenia wybranym grupom pracowników znacznie ponad poziom inflacji.
Pod wpływem kryzysu zaczął zmieniać się rynek pracy: widmo nadciągającego kryzysu finansowego oraz obawa przed zwolnieniami zmniejszyła pewność pracowników wobec pracodawców. 19% polskich firm zamierza zwolnić pracowników w tym roku pod wpływem kryzysu. Co trzecia firma ograniczy podwyżki, obniżeniu ulegną wynagrodzenia zmienne, natomiast pensje zasadnicze nieznacznie wzrosną - to główne wnioski z raportu Trendy HRM.
Ostatnia edycja strony
Raport: Trendy HRM w Polsce 2009
(509.83 KB)
