Kompetanse- og talentutvikling
Human Capital
Strategisk personalledelse og kompetansestyring er en løpende prosess som sikrer at virksomheter har de riktige menneskelige ressursene til å møte fremtidige operasjonelle behov. Å være en attraktiv arbeidsgiver er et avgjørende utgangspunkt for å tiltrekke seg de riktige medarbeiderne. Samtidig er endringstakten og mobiliteten i arbeidsstokken så stor at kontinuerlig kartlegging av eksisterende kompetanse og fremtidige kompetansebehov er avgjørende for god og enhetlig kompetansestyring i et strategisk perspektiv.
Oversikten over individuell og samlet kompetanse i arbeidsstokken og de fremtidige kompetansebehovene i fremtiden gir også enkeltmedarbeiderne presise utviklingsmål og nødvendig feedback som basis for å prestere bedre. Samtidig gir en velutviklet kompetansestyringsprosess organisasjonen det beste grunnlaget for å identifisere kompetansegapene som må fylles med ulike opplærings- og utviklingstiltak for ledere og medarbeidere. Å bygge opp en strategisk opplæringsarkitektur og systematiske porteføljer av opplæringstiltak er en naturlig del av dette arbeidet og et av de viktigste tiltakene for å beholde medarbeidere og ledere
Kontaktpersoner
 |
Wiggo Hustad Senior Manager Human Capital +47 971 98 787 |
 |
Marit Stadler Wærness Senior Manager Human Capital +47 410 03 579 |
 |
Marc Jumbert Manager Consulting +47 407 22 149 |
Material on this website is © 2013 Deloitte Global Services Limited, or a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, or one of their affiliates. See Legal for copyright and other legal information.
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see www.deloitte.com/about for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.
Tlf: 23 27 90 00
Fax: 23 27 90 01
Karenslyst allé 20
Postboks 347 Skøyen
0213 Oslo