Trygdemedlemskapet kan bli endret som følge av nye regler 1. juni 2012 |
Fra og med 1. juni 2012 tok Norge i bruk nye regler om trygd innenfor EØS området. Dette innebærer at i noen tilfeller vil trygdesituasjonen for arbeidstakere som jobber innenfor EU endres.
Innenfor EU ble de nye reglene innført allerede i mai 2010. Hovedprinsippet fra den gamle forordningen om at man skal være medlem av trygden i arbeidslandet videreføres i den nye forordningen. Den nye forordningen har likevel noen endringer for arbeidstakere som det er verdt å merke seg, særlig for de som arbeider i to eller flere land.
Viktige endringer
Utsendte arbeidstakere
I den nye forordningen er perioden en utsendt arbeidstaker skal opprettholde medlemskap i hjemlandets trygdeordning hevet fra 12 til 24 måneder.
Arbeid i to eller flere land
I følge den nye forordningen skal en person som vanligvis arbeider i to eller flere land for den samme arbeidsgiveren være omfattet av lovgivningen i bostedslandet bare dersom en vesentlig del av arbeidet uføres der. Dette er nytt i forhold til den gamle forordningen, som ikke hadde noe krav om at arbeidet i bostedslandet måtte utgjøre en vesentlig del av arbeidet for at man skulle være medlem av trygden der.
Hva som anses som en vesentlig del skal avgjøres ut fra en samlet vurdering av arbeidstakerens avlønning og arbeidstid. Kravet om vesentlig del er oppfylt dersom den samlede vurderingen viser at arbeidstakeren utfører 25 % av arbeidet i bostedslandet.
|
Eksempel 1 |
|
Per Hagen er: |
|
Det er ingen endring for personer som vanligvis jobber i to eller flere land for flere enn én arbeidsgiver. Disse skal fortsatt være medlemmer i bostedslandet, selv om yrkesaktiviteten der er mindre enn 25 %.
|
Eksempel 2 |
|
Kari Eriksen er: |
|
Den gamle forordningen hadde egne regler for kjørende, seilende eller flygende personell i en virksomhet som driver internasjonal transport. Denne gruppen arbeidstakere skal nå følge de samme reglene som gjelder for andre arbeidstakere som utfører arbeid i to eller flere land.
Overgangsbestemmelser
I tilfeller der reglene i den nye forordningen fører til at en person blir medlem av et annet lands trygd enn det som allerede var avklart etter gammel forordning, uten at vedkommendes situasjon er endret, kan fortsatt opprettholde det trygdemedlemskapet han har i inntil ti år. I såfall må det søkes om dette. Arbeidstaker kan også selv be om at det foretas en ny vurdering av medlemskapet etter de nye reglene dersom han ønsker det.
Dersom personens situasjon endres senere, for eksempel ved bytte av arbeidsland og arbeidsgiver, skal det foretas en ny vurdering etter den nye forordningen.
Praktiske endringer
Utveksling av informasjon mellom landene og dokumentasjon av trygdeforhold foregår til vanlig gjennom ulike standardblanketter. Mest kjent er kanskje E 101 som dokumenterer trygdetilhørighet. Det har nå blitt utformet nye blanketter til bruk for søknader og utveksling av informasjon. Blankett E 101 har nå endret betegnelse til A1. Allerede utstedte E 101 blanketter vil fortsette å være gyldige, og kan fornyes videre, i tråd med overgangsreglene nevnt ovenfor. Utveksling av trygdeinformasjon mellom landene vil i fremtiden foregå elektronisk.
* Rådsforordning nr 833/2004.
For mer informasjon:
 |
Kristin Skjæveland Manager Deloitte Advokatfirma Tlf: +47 23 27 96 64 |
 |
Synne Spissøy Senior Advokat Deloitte Advokatfirma Tlf: + 47 23 27 96 16 |
Siden ble sist oppdatert
