Norge: Nye endringer av utlendingsloven og utlendingsforskriften |
Arbeidsdepartementet har bestemt at regelen om oppholdstillatelse for spesialister skal opphøre og at tillatelsesperioden for utsendte arbeidstakere til Norge skal forlenges fra fire til maks seks år. Merk at dette ikke vil påvirke faglærte arbeidstakeres rett til oppholdstillatelse i Norge.
Bakgrunnen for at spesialisttillatelsen nå fjernes med virkning fra 15. januar 2013, skyldes i følge arbeidsdepartementet dårlig erfaring med bestemmelsen, særlig at den ofte er misbrukt for å oppnå arbeidstillatelse i Norge.
Spesialisttillatelsen gir rett til å utføre arbeid i Norge for arbeidstakere som har et arbeidstilbud i Norge med en årlig lønn på NOK 500 000. Arbeidstakere som allerede har slik tillatelse vil ikke berøres av endringen, men kan søke om fornyelse av tillatelsen på samme grunnlag.
Arbeidsdepartementet har uttalt at opphøret av bestemmelsen antas å ha mindre konsekvenser for norsk arbeidsliv, da bruken av denne tillatelsen er relativt lav. I 2011 ble det innvilget 168 spesialisttillatelser i Norge.
Videre er det nå bestemt at tillatelsesperioden for utsendte arbeidstakere skal forlenges fra fire til seks år. En tillatelse vil fortsatt gis for en periode på maksimum to år, eller varigheten av kontrakten – men nå vil det være mulig å fornye tillatelsen inntil man har nådd den maksimalt samlede varighet på seks år. Denne endringen trer i kraft fra og med 1. april 2013.
Deloitte sitt synspunkt:
Bortfall av spesialisttillatelsen vil ha liten effekt på norsk arbeidsliv, tatt i betraktning at tillatelsen er lite brukt av arbeidsgivere i Norge. Endringen vil heller ikke påvirke ansatte som allerede har fått utstedt en slik tillatelse, da de vil ha anledning til å fornye tillatelsen på samme grunnlag.
For ordens skyld presiserer vi at faglærte arbeidstakere med et gyldig arbeidstilbud i Norge vil fortsatt kunne søke om tillatelse faglært eller som utsendte arbeidstakere.
Forlengelsen av tillatelsesperioden for utsendte arbeidstakere er velkomne nyheter. Dette vil gjøre det mulig for arbeidsgivere å beholde personell med viktig kunnskap i lengre tid enn tidligere.
Kontakt
Bjørn Ofstad, Director / Advokat, +47 928 00 216
Petter Schjelderup, Advokatfullmektig, +47 958 82 176
Siden ble sist oppdatert
