Har ikke råd til å si opp - kan bedriften permittere? |
Kan en bedrift permittere en ansatt fordi den ikke har råd til å si opp den ansatte, med seks måneders oppsigelsestid? Spørsmålet har et klart svar.
Det klare svaret:
Svaret er nei, en slik omgåelse av arbeidsgivers kontraktsforpliktelser er det ikke adgang til i norsk rett.
Reglene om permittering er stort sett er ulovfestede, med unntak av permitteringslønnsloven. Denne fastslår hvilke økonomiske rettigheter de ansatte har ved en permittering.
Reglene om permittering er imidlertid langt på vei nedtegnet i Hovedavtalen mellom NHO og LO.
Permittering, permisjon, suspensjon
Permittering betyr at arbeidsgiver kan frita den ansatte for arbeidsrett og -plikt i en periode og samtidig fritas for sin lønnsplikt.
Permittering må ikke sammenblandes med permisjon, som er retten til å få fri fra jobben etter ønske fra den ansatte.
Permittering må heller ikke sammenblandes med suspensjon som er et midlertidig fritak for arbeidsoppgaver, men med full lønn.
Permisjon og suspensjon følger andre regelsett.
Må foreligge mangel på arbeid
Reglene for permittering krever at det må foreligge mangel på arbeid i bedriften.
Et ønske om å spare kostnader til lønn i oppsigelsesperioden er derfor ikke i seg selv tilstrekkelig til å begrunne permittering.
Reglene for permittering krever også at arbeidsmangelen ikke skyldes bedriftens egne forhold, men skyldes utenforliggende omstendigheter som bedriften ikke selv er herre over, for eksempel bortfall av kontrakter og sesongsvingninger.
En kan derfor ikke permittere for å kutte kostnader som følge av generelt sviktende salg eller inntjeningsmarginer. Da er det oppsigelse eller andre virkemidler som må benyttes.
Midlertidige forhold
Et absolutt vilkår for permittering er dessuten at arbeidsmangelen skyldes midlertidige forhold.
Dersom det i en permitteringsperiode viser seg at den midlertidige arbeidsmangelen glir over i en mer permanent arbeidsmangel, er vilkårene for permittering ikke lenger til stede.
Da skal den ansatte tas tilbake i virksomheten og evt. meddeles oppsigelse der, med de rettigheter dette innebærer for den ansatte.
Forhandle ned oppsigelsesfristen
Man kan derfor ikke benytte permittering som verktøy for å omgå grunnleggende rettigheter som lønn i oppsigelsestid. Dersom grunnlag for oppsigelse er til stede, er det oppsigelse man skal meddele.
Et råd til en arbeidsgiver som ikke har råd til å si opp en ansatt med seks måneders oppsigelsestid er å forsøke å forhandle ned den avtalte oppsigelsesfristen.
Man må likevel være oppmerksom på at man aldri kan forhandle seg bort fra den minste oppsigelsestiden som gjelder for den ansatte etter arbeidsmiljøloven. Lønn i denne perioden har den ansatte krav på uansett.
For mer informasjon:
 |
Joakim Marstrander Partner/Advokat Deloitte Advokatfirma Tlf: 48 12 63 26 |
Siden ble sist oppdatert
