Søknadsprosessen for nyutdannede søkere
Når søknadsfristen på en annonsert stilling har gått ut starter vi umiddelbart med å vurdere de innkomne søknader. Denne vurderingen blir hovedsaklig gjort av HR-avdelingen på basis av vår interne rekrutteringsprofil, som setter retningslinjer for hvilke type medarbeidere vi ønsker å rekruttere. Ved rekruttering av erfarne medarbeidere er leder i den aktuelle avdelingen også involvert i denne screeningprosessen. Når vurderingen er fullført sørger HR for at aktuelle kandidater blir innkalt til intervju.
Intervjuprosessen foregår vanligvis i to runder.
1. runde innebærer et intervju på omtrent en time. Dette intervjuet blir vanligvis utført av en manager fra intervjuteamet. Gjennomgang av CV vil være et fokus i dette intervjuet. Etter intervjuene blir det igjen foretatt en vurdering av kandidatene, som resulterer i avslag eller innkalling til 2. runde intervju.
2. rundeintervjuet varer i ca. halvannen time. Kandidaten blir intervjuet av to personer, der minst en av disse er en partner fra intervjuteamet. Her utdypes og avklares spørsmålsstillinger som kom opp etter 1. runde. Etter at intervjuet er avsluttet blir kandidater som søker til Oslo vist rundt på Deloittehuset av en medarbeider i den avdelingen kandidaten har søkt seg til.
Material on this website is © 2012 Deloitte Global Services Limited, or a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, or one of their affiliates. See Legal for copyright and other legal information.
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see www.deloitte.com/about for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.
Tlf: 23 27 90 00
Fax: 23 27 90 01
Karenslyst allé 20
Postboks 347 Skøyen
0213 Oslo