Læring i Deloitte
I Deloitte skjer veldig mye av læringen ute hos klient på ulike prosjekter, det vi kaller læring ”on the job”. Kunnskapsdeling kollegaer imellom er essensielt for at hver enkelt av oss skal tilegne oss tilstrekkelig kompetanse. Noe av det mest spennende med å jobbe i et stort kunnskapshus med mange forretningsområder, er at det alltid er noen som kan mer enn deg om noe – noen du kan lære av.
Vår modell for læring heter ”70-20-10-modellen”. Den illustrerer et anslag på optimal fordeling mellom ulike læringsformer for et best mulig resultat.
70 % av all læring er ”on the job”. Dette omfatter daglige utfordringer, muligheter, suksesser og feil som den enkelte erfarer på jobben.
10 % er formell læring der vi følger organiserte læringsplaner. Dette omfatter faglig kursing, samt utvikling av personlige og ledelsesmessige ferdigheter. Se her for mer om de konkrete læringsplanene.
20 % representerer alle de aktiviteter som kobler sammen den formelle læringen og ”on the job” – læringen. Dette inkluderer oppdragsevalueringer, planlegging/tilpasning av arbeidsoppgaver samt coaching og counselling. Les mer om counsellingordningen her.
Material on this website is © 2012 Deloitte Global Services Limited, or a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, or one of their affiliates. See Legal for copyright and other legal information.
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see www.deloitte.com/about for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.
Tlf: 23 27 90 00
Fax: 23 27 90 01
Karenslyst allé 20
Postboks 347 Skøyen
0213 Oslo