
Deloitte har en rekke store, internasjonale klienter. Det kan gi deg muligheten til å jobbe utenlands for kortere eller lengre perioder. Internasjonal utveksling av medarbeidere er et viktig element for oppbygging av kompetanse til betjening av internasjonale oppdrag, og sentralt i karriereutviklingen hos en rekke medarbeidere.
Internasjonal utveksling er en mulighet til å dele og utvide kompetanse, utvikle evnene innen forretningsforståelse, samt forstå andre lands markeder og forretningsmessige utfordringer. Det vil gi innsikt i andre kulturer og erfaring med en annerledes måte å jobbe på. Du vil bli kjent med nye kollegaer og få et verdifullt og interessant nettverk på tvers av landegrensene.
Når du har minimum 2 års erfaring (ett av årene må være i Deloitte) får du til mulighet til å søke, etter samråd med din counsellor i selskapet, blant ledige utvekslingsstillinger i vår globale database. Søknad sendes mottakerlandet som gir tilbud/avslag basert på søkers kvalifikasjoner.
Dette programmet er forbeholdt svært høytpresterende medarbeidere (managernivå eller høyere) som er identifisert som fremtidige sentrale ledere i vår organisasjon. Utvekslingsprogrammet skal sikre videre ledelsesmessig utvikling og være knyttet til oppdragslederroller på nøkkelklienter.
Dette programmet skal dekke definerte klientkrav, udekkede ledelses- eller kompetansebehov, og utvikling av spesifikke markedsmuligheter. Programmet gjør det mulig for sender- og mottakerland å møte ressursbehov internt i vår internasjonale organisasjon og bemanne dette med medarbeidere som innehar de beste kvalifikasjoner. Programmet er en stor mulighet for høytpresterende medarbeidere.