Sommerkonsulentene

Lurer du på hvordan en konsulent i Deloitte jobber? Studentene Kine Kyrkjebø, Håvard Andersen og Sivert Øveraas fra NTNU og Morten Finslo fra BI har tilbrakt sommeren som interns i Deloitte Consulting for å finne ut av nettopp dette. Les om hvordan sommeren deres har vært, hvilke utfordringer de har møtt og hva de har lært.

De fire masterstudentene har tilbrakt sju av sommerens uker som konsulenter i Deloitte, hvor de har jobbet pro bono med prosjekter for Plan Norge og Landsforeningen for hjerte- og lungesyke (LHL). Kine og Håvard har bistått Plan Norge med konseptutvikling mot næringslivet. Spesielt har det vært viktig å utvikle konsepter som skal bidra til å styrke internt engasjement innad i samarbeidsbedrifter. Morten og Sivert har jobbet med samme type problemstillinger for LHL. Med seg på teamet har studentene hatt en prosjektleder og en konsulent i Deloitte, som har gitt dem tett oppfølging, men samtidig gitt dem mye ansvar.

Hvordan ble dere tatt imot da dere startet i Deloitte?
Kine: Vi ble tatt godt hånd om de første ukene. Alle fikk hver sin fadder og ble tatt med på middag og sommerfest. Vi startet internshipet med litt forskjellig kursing, blant annet hadde vi kurs i presentasjonsteknikk, forretningsforståelse og kurs med HR-avdelingen. Deretter var det rett ut i første møte med Plan Norge, så det var noen hektiske første dager!

Hva har vært mest lærerikt med sommeren i Deloitte? 
Morten: Det mest lærerike i løpet av sommeren har vært å få komme på innsiden av konsulentbransjen og se hvordan ting fungerer. Særlig det å skulle kommunisere med en klient og bygge tillit har vært utfordrende og spennende.

Kine: Det har vært utrolig lærerikt å få kontinuerlig oppfølging og tilbakemelding på arbeidet vi har gjort. Det bidrar til at man lærer noe nytt hele tiden, spesielt i forhold til best mulig formidling og fremstilling. Det har også vært lærerikt å presentere det vi jobber med jevnlig, både for Plan Norge, partner, prosjektleder og resten av internsene. Vi har vært 100 % på prosjektet og fått mye ansvar, og mulighet til å være med på kundemøter fra første stund.
På NTNU har vi sjelden holdt presentasjoner, så det var en ny og nyttig erfaring. Det har dessuten vært veldig spennende å bli kjent med en humanitær organisasjon som Plan Norge og deres virksomhet.

Hva har vært mest utfordrende med prosjektarbeidet?
Håvard: Arbeidet med å segmentere markedet!

Kine: Noe av det mest utfordrende har vært å jobbe så intenst med noe hver dag, men likevel klare å heve blikket og se den røde tråden i oppgaven.

Sivert: Det er utfordrende å formulere seg kort og konsist. Selv om det er tungt og tidkrevende arbeid hever det resultatet til et nivå det absolutt bør være på, samtidig som det er svært givende å endelig bli fornøyd med en slide etter at man har kranglet med den i en time.

Hva har vært morsomst?
Sivert: Diskusjonene og idémyldringene!

Morten: Det morsomste har vært å få være med på et helt prosjekt fra start til slutt. Deloitte har lagt opp til at vi skal få mye ansvar og det er stilt høye krav til hva vi leverer. Samtidig har det kun vært god stemning og hyggelig å være på jobb. Vi har blitt tatt veldig godt imot av alle på kontoret, og har i tillegg fått være med på flere sosiale arrangementer utenom kontortid. Allerede første uken var det sommerfest, og senere har det vært grilling, torsdagspils og middager ute.

Håvard: I går hadde vi det veldig morsomt etter MBTI testing med HR-avdelingen. Da kom det fram at Morten og Sivert ”kan av og til fremstå mer selvsikre og positive enn deres erfaringer gir grunnlag for”. Da lo vi godt, det stemte knallbra! De er som oftest fornøyd, nærmest uavhengig av resultat!

I hvilken grad har dere hatt bruk for det dere har lært på skolebenken?
Morten: Kunnskapen fra skolen har vært viktig å ha med seg hele veien. Det har vel variert litt avhengig av hvilke oppgaver det har vært snakk om i forhold til hvor mye vi har vært eksponert for ulike rammeverk tidligere, og hvilken skolebakgrunn vi har. Likevel er evnen til å raskt sette oss inn i nye oppgaver det klart viktigste vi har tatt med oss fra skolen og inn i jobben. Rammeverk og detaljkunnskap kan man alltids lære seg underveis, men det er viktig å tilegne seg kunnskap raskt når tempoet er så høyt som det er her.

Hvordan har det vært å jobbe i Deloitte? 
Sivert: Husker veldig godt når Aase Lundgaard (daglig leder) presenterte verdiene til Deloitte en av de første dagene vi var på huset. Integritet og empati var verdier jeg kjente meg igjen i, og førsteinntrykket mitt var at dette også gjaldt for mine med-interns. Etter å ha vært en sommer hos Deloitte ser jeg en kultur jeg liker svært godt, der spisse albuer er senket i bytte mot å hjelpe hverandre frem mot felles prestasjoner.

Les mer om internship i Deloitte

Siden ble sist oppdatert