Onze mensen
De kwaliteit van onze dienstverlening is afhankelijk van de kwaliteit van onze mensen
De kwaliteit van onze dienstverlening is afhankelijk van de kwaliteit van onze mensen. Zij zijn de drijvende kracht achter Deloitte. Door samenwerken te stimuleren op multidisciplinair gebied, bieden wij onze medewerkers de kans om hun carrière mogelijkheden te vergroten. Ook hechten we veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé. Wij respecteren het privéleven van onze mensen, en ondersteunen hen bij het vinden van het evenwicht tussen werken en vrije tijd.
Mensen die bij ons werken investeren in een aantal gedeelde basisprincipes:
- Persoonlijke groei: mensen die bij Deloitte werken, kiezen voor persoonlijke groei.
- Leiderschap: onze stijl van leiderschap verbindend. Helderheid en enthousiasme is waar het om draait. Werkplezier en onderling vertrouwen zijn onmisbaar om optimaal te kunnen presteren.
- Kwaliteit: voortdurend werken aan kwaliteit vraagt om zelfreflectie en een lerende houding. Kwaliteit groeit vooral in een cultuur waarin twijfels en dilemma’s bespreekbaar zijn. Wij dagen elkaar uit om met verbeteringen te komen.
- Samenwerken: wij werken als team met elkaar en met klanten. In teams is ruimte voor verschillende ideeën. Dat betekent luisteren, leren en open feedback geven. In onze samenwerking beperken wij hiërarchie en bureaucratie tot een minimum.
- Klantrelatie: wij brengen klanten met scherpte en inspiratie verder. Wij durven bij klanten dogma’s op een constructieve wijze ter discussie te stellen. Gevoel en intuïtie zijn daarvoor minstens zo waardevol als feitenkennis.
Diversiteit
Wij streven ernaar met de samenstelling van ons personeelsbestand een afspiegeling te vormen van de samenleving en dus van onze klanten. Daarom beschikken wij over een diversiteitbeleid dat zich focust op de volgende drie aspecten:
- Oorsprong (allochtonenbeleid)
- Gender (man/vrouw-verhoudingen)
- Leeftijdsbewust personeelsbeleid
'Strength through diversity' is één van de kernwaarden van Deloitte. In dit item wordt door Monique de Boer (Senior Manager Diversity) en Ronald Meijers (Talent Partner) uiteengezet wat het diversiteitsbeleid van Deloitte Nederland inhoudt. Er wordt antwoord gegeven op de vragen wat diversiteit betekent voor Deloitte, wat het doel is van het beleid en welke stappen al genomen zijn op dit gebied. Birthe van der Voort (Senior Manager Risk Services) deelt haar ervaringen met het coaching programma voor vrouwelijke senior managers. Mariëlle Coomans (Programme Leader Recruitment) vertelt over de rol van het aannamebeleid en vanuit Tax komt Partner Susan de Jong aan het woord om het succes van de 'onbewuste vooroordelen'-training toe te lichten.
Meer informatie vindt u op WerkenbijDeloitte.nl.
Contact
Bel ons op +31 (0)88 288 28 88
 |
Contact met Deloitte |
|
Offerteaanvraag |
|
Onze vestigingen |
Werken bij Deloitte
|
werkenbijdeloitte.nl |
Material on this website is © 2013 Deloitte Global Services Limited, or a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, or one of their affiliates. See legal for copyright and other legal information.
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see deloitte.nl/about for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.
In The Netherlands the services are provided by independent subsidiaries or affiliates of Deloitte Holding B.V., an entity which is registered with the trade register in The Netherlands under number 40346342.