Een ‘one-size-fits-all’ talent aanpak voldoet niet meer vanwege onder andere de economische ontwikkelingen, globalisering, steeds meer diversiteit in combinatie met de vergrijzing. Daarom is het in goede banen leiden van talent met innovatieve oplossingen een speerpunt voor alle organisaties. Dit vraagt om faciliterend én resultaatgericht leiderschap. Leiderschapsprogramma’s voor het ontwikkelen van authentieke leiders dragen dan ook aantoonbaar bij aan het succes van een organisatie.
Organisaties bevinden zich vaak in een spagaat. Enerzijds moeten er kosten worden gereduceerd, waarbij herstructureren van functies en reductie van arbeidsplaatsen vaak bovenaan de lijst staan. Anderzijds wil men ook investeren in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Vragen die hierbij spelen zijn:
Deloitte helpt organisaties bij het opzetten of upgraden van een toekomstgerichte talentstrategie, inclusief workforceplanning, het retentiebeleid, de inzet van technologie, opzet van leiderschapsprogramma’s en het in goede banen leiden van de carrièreontwikkelingen in de organisatie.
Bekijk een volledig overzicht van de Human Capital diensten van Deloitte.
Rens van Loon
Director
Tel: +31 (0)88 288 63 14
Kees Flink
Director
Tel: +31 (0)88 288 49 84