Mass Career Customization (MCC)Carrière op maat |
Alles is te customizen. Je sneakers, je telefoon, je koffie. Overal word je blootgesteld aan legio keuzemogelijkheden. Maar waarom eigenlijk niet in je carrière? Het traditionele carrière model, met maar één weg naar boven, geeft die keuzemogelijk-heden niet. Aan de kant van medewerkers ontstaat ontevredenheid met de one-size-fits-all carrière ladder.
Tegelijkertijd worstelen bedrijven met betrokkenheid van medewerkers en retentie en maken zich zorgen om retentie van hun top talent. Betrokken medewerkers zijn immers nodig om in crisis tijd het hoofd boven water te houden. En een hoog verloop en het aantrekken van nieuw talent kost miljoenen op lange termijn. Deloitte werkt aan een oplossing, namelijk het op maat maken van je carrière aan individuele wensen met Mass Career Customization. Het customizen van je carrière levert veel voordelen op, zoals een daling van de kosten van het aantrekken van nieuw talent en een grotere motivatie, betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers. Inmiddels is dit programma al bij meer dan 30.000 medewerkers succesvol geïmplementeerd in Amerika en nu ook in Nederland.
Lees meer over Mass Career Customization in onderstaand artikel.
Mass Career Customization (MCC)
(85.33 KB)
