Human capital trends 2011Revolution/ Evolution |
Gebeurtenissen van de afgelopen jaren hebben ingrijpende veranderingen teweeg gebracht bij het bedrijfsleven en nieuwe uitdagingen voor de HR leiders die er werken. Twee brede thema's - innovatie en wereldwijde markten - spelen een grote rol in human capital organisaties over de hele wereld. De kracht van frisse ideeën stroomt volop, van opkomende technologieën en procesdoorbraken tot nieuwe organisatiemodellen, nieuwe markten, nieuwe klanten en nieuwe methodes voor het aantrekken van talent.
Dit Deloitte 2011 rapport geeft de 12 belangrijkste trends weer die het HR landschap vorm zullen geven. Sommigen zijn revolutionair en andere evolutionair. Deze trends zijn de manier aan het veranderen waarop human capital leiders en HR professionals waarde creëren voor hun organisaties, hun mensen en hun communities, zowel binnen HR als binnen het bedrijfsleven. Dit rapport geeft de relevante trends die wij voor 2011 zien opgesplitst in twee categorieën: revolutie en evolutie. Het betreft een Engelstalig rapport, daarom zijn hieronder de Engelstalige benamingen uit het rapport gebruikt.
| Revolutie | Evolutie |
|
|
Meer informatie
Het volledige rapport met de Human Capital Trends 2011 kunt u hieronder downloaden. Wilt u weten wat de resultaten specifiek betekenen voor uw organisatie? Neem dan contact op met:
Kees Flink
Director
+31 (0)88 288 49 84
fklink@deloitte.nl
Fred Sonneville
Director
+31 (0)88 288 43 04
fsonneville@deloitte.nl
Human capital trends 2011
(868.78 KB)
