Material on this website is © 2012 Deloitte Global Services Limited, or a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, or one of their affiliates. See legal for copyright and other legal information.
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see deloitte.nl/about for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.
In The Netherlands the services are provided by independent subsidiaries or affiliates of Deloitte Holding B.V., an entity which is registered with the trade register in The Netherlands under number 40346342.
Ontwikkelen integriteitsbeleid
Hoe ontwikkel ik een integriteitsbeleid?
Om integriteit binnen uw organisatie te borgen, zult u uw organisatie daarop moeten inrichten. Het is belangrijk dat daarmee een systeem ontstaat waarmee integer gedrag van medewerkers wordt gewaarborgd. Een dergelijk systeem bereikt u door een zestal stappen te zetten:
-
Ontwikkelen van een visie op integriteit
-
Bewustwording topmanagement
-
Bepalen integriteitsbeleid
-
Creëren bewustwording en draagvlak in de organisatie
-
Borging integriteitsbeleid
-
Monitoring en bijsturing.
Afhankelijk van de mate waarin uw organisatie is ontwikkeld, kunt u in deze cyclus verschillende aangrijpingspunten vinden om aan integriteit te werken.
In welke fase u zich ook bevindt, Deloitte kan u ondersteunen in dit proces. Onze dienstverlening stemmen wij af op de specifieke behoeften en wensen van uw organisatie.
Contact
Tel: +31 (0)88 288 64 10