This site uses cookies to provide you with a more responsive and personalised service. By using this site you agree to our use of cookies. Please read our cookie notice for more information on the cookies we use and how to delete or block them

Bookmark E-mailadres Print deze pagina

Loonbeleid

Hoe voert u een onderscheidend loonbeleid?

Variabele verloning lijkt hand in hand te gaan met het vastleggen van de parameters of KPI’s om het al dan niet behalen van de doelstellingen te kunnen beoordelen. Daarbij komt dikwijls de vraag naar differentiatie tussen werknemers naar boven. Maar moeten werknemers niet ten allen tijde gelijk behandeld worden?

Onze specialisten geven u een duidelijk overzicht van de wettelijke mogelijkheden voor een onderscheidend loonbeleid. Denk bijvoorbeeld aan:

  • bonusplannen
  • pensioenschema’s
  • aandelenopties
  • warranten.

Meer Kmo-update

  • KMO - De laatste regularisatieronde: voorontwerp wet
  • KMO - Kapitaalverhoging en uitsluiting van een aandeelhouder
  • KMO - Einde managementvennootschappen in overheidsbedrijven
  • Actualiteiten, april 2013
    Deloitte Fiduciaire newsletter - April 2013 - Nr. 4
  • KMO - Onroerende schenking: terugkeerbeding of aanwasbeding?
Material on this website is © 2013 Deloitte Global Services Limited, or a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, or one of their affiliates. See Legal for copyright and other legal information.

Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see www.deloitte.com/about for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.

Get connected

 

More on Deloitte
Learn about our site