KMO - Bijkomende lasten op niet-recurrente resultaatgebonden bonus |
Ook reeds op die van 2012 die uitbetaald worden in 2013?
Op 31 december 2012 werd de eindejaarsprogrammawet van 27 december 2012 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. De wet bevat een groot aantal sociaalrechtelijke maatregelen, waaronder ook een beperkte maar ingrijpende wijziging van de regels omtrent de niet-recurrente resultaatgebonden bonus (CAO nr. 90).
Nieuwigheden
Het bedrag dat als niet-recurrente resultaatgebonden bonus kan worden uitgekeerd aan de werknemers die onder het toepassingsgebied van het bonusplan vallen wordt gevoelig verhoogd. Voor 2013 zal men maximaal € 3.100,00 per werknemer, per kalenderjaar kunnen uitkeren.
De Programmawet wijzigt het grensbedrag enkel op sociaalrechtelijk vlak en niet op fiscaal vlak. Het Wetboek Inkomstenbelastingen stelt het bedrag dat men als niet-recurrente resultaatgebonden bonus per kalenderjaar aan een werknemer kan uitkeren bijgevolg nog steeds vast op € 2.430,00.
Indien de werkgever het bedrag dat hij als niet-recurrente resultaatgebonden bonus uitkeert, volledig wil kunnen aftrekken en indien men wil dat het bedrag vrij zal zijn van bedrijfsvoorheffing bij de werknemer, zal men zich dus voorlopig aan het bedrag van € 2.430,00 moeten houden.
Er wordt echter wel verwacht dat het Wetboek Inkomstenbelasting kortelings zal worden aangepast en ook op fiscaal vlak het grensbedrag zal worden opgetrokken naar € 3.100,00.
De bijzondere werkgeversbijdrage van 33 % die op reeds op het bedrag van de niet-recurrente resultaatgebonden bonus verschuldigd is, blijft behouden. De programmawet legt echter vanaf 01 januari 2013 ook een werknemersbijdrage van 13,07 % op dit bedrag op.
LET OP!
Over de temporele toepassing van deze 13,07 % bestaat momenteel nog onzekerheid!
De programmawet voorziet niet in overgangsbepalingen wat wil zeggen dat de werknemersbijdrage van 13,07% verschuldigd zal zijn op alle niet-recurrente resultaatgebonden bonussen die uitbetaald worden vanaf 01 januari 2013, zelfs wanneer de duurtijd van het bonusplan afliep voor 01 januari 2013.
Momenteel liggen er ook geen voorstellen tot amendementen op tafel die alsnog in overgangsmaatregelen zouden voorzien. Het ontbreken van deze overgangsmaatregelen heeft een onvoorziene financiële impact voor de bedrijven die in het verleden bonusplannen hebben opgemaakt en waarvan de uitbetaling van de bonussen pas zal plaatsvinden na 1 januari 2013. Of er in de komende weken alsnog een amendement komt om aan deze “onrechtvaardigheid” tegemoet te komen, is voorlopig nog afwachten.
Wordt ongetwijfeld nog vervolgd …
Gepubliceerd op 28/01/2013.
