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제3장 임직원 상호간의 책임과 의무
1. 품위유지
- 전문가로서의 사회적 책임을 인식하고 각 개인의 행동이 우리 법인이나 우리의 동료 그리고 우리 업계 전체에 미치는 영향을 고려하여 항상 전문가로서의 인격과 언행에 있어서의 품위를 유지한다.
2. 존경과 신뢰
- 상급자와 하급자 간, 그리고 동료간에 서로 신뢰하며 존경 받을 수 있도록 노력하며, 적극적인 상호 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높인다.
3. 상호 존중
- 출신·성별·국적·종교 등을 이유로 다른 동료 임직원들을 차별하지 아니한다.
- 서로의 인격을 존중하고 예의를 지키며 개개인의 능력과 창의력을 존중한다.
- 타인의 기본권과 프라이버시를 침해하지 아니하고, 성희롱 등 근무환경을 저해하는 일체의 행위를 하지 아니한다.
4. 상호자문
- 서로 다른 의견이 있을 수 있음을 인정하고 다른 의견을 청취하여 전문가적인 방법과 열린 마음으로 해결책을 구한다.
5. 이해상충
- 개인의 이해를 위하여 법인의 이해에 반하는 의사결정이나 행동을 하지 아니한다.
6. 비밀유지
- 법인의 기밀·정보 및 기록사항에 대해서는 반드시 적절하게 보안을 유지하며 허가받지 아니하고 제 3자에게 전달하거나 사용하지 아니한다.
- 타인의 개인정보를 부당하게 유출하지 아니한다.
7. 적격성 유지
- 직무수행과 관련된 전문기법을 연마하고 전문가자격을 유지한다.
8. 개인적인 관계
- 법인의 독립성이나 명성을 훼손시키거나 이해상충을 가져올 수 있는 개인적인 상황을 회피한다.
9. 법인자산의 이용
- 법인의 유·무형 자산을 개인의 이익보다 우선하여 보호하며, 개인적인 목적으로 사용하지 아니한다.
- 법인의 비용은 반드시 법인의 업무와 관련된 것에 한해야 하며 언제나 공사의 구분을 명확히 한다.
10. 의사결정의 투명성 확보
- 공정하고 투명하게 거
처를 선정한다. - 예산재원은 성실한 관리자의 입장에서 효율적으로 집행한다.
11. 법인과 구성원의 안전
- 법인과 구성원의 위험예방을 위하여 최선을 다한다.
- 위기발생 시에는 법인 방침에 따라 조속히 대응하고 전력을 다하여 수습한다.
12. 업무환경
- 쾌적한 업무환경의 조성에 노력한다.
- 구성원들이 개개인의 능력을 최대한 발휘하고, 업무상의 목표와 개인의 목표를 동시에 달성할 수 있는 환경을 조성하도록 한다.
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