This site uses cookies to provide you with a more responsive and personalised service. By using this site you agree to our use of cookies. Please read our cookie notice for more information on the cookies we use and how to delete or block them

Bókamerki Netfang Prentvæn síða

Jafnlaunastefna og jafnlaunavottun

Það er stefna Deloitte (Deloitte ehf. og Deloitte FAS ehf.) að uppfylla kröfur laga nr. 10/2008 og annarra krafna um að konum og körlum séu greidd jöfn laun fyrir sömu eða jafnverðmæt og sambærileg störf þannig að enginn kynbundinn launamunur sé til staðar hjá fyrirtækinu.  

Til að uppfylla skilyrði laganna og jafnlaunastefnunnar er  ákveðið verklag viðhaft við launaákvarðanir innan fyritækisins sem hefur það að markmiði að tryggja heildaryfirsýn yfir laun, stöðugar umbætur á launakerfinu, eftirlit með kynbundnum launamun og viðbrögð sem felast í því að leiðrétta kynbundinn launamun tafarlaust komi hann í ljós.  Kynbundinn launamunur er sá óútskýrði munur á launum karla og kvenna sem eftir stendur þegar tekið hefur verið tillit til þeirra þátta sem alla jafna ákvarða laun fólks.

Deloitte hefur jafnlaunavottun VR þessu til sönnunar skv. íslenska jafnlaunastaðlinum IST85:2012, en vottunaraðili er British Standards á Íslandi.