Conformité RH
Maîtriser les risques opérationnels RH et respecter la réglementation
Vos préoccupations
- Optimiser le contrôle interne de votre fonction RH, assurer la sécurité des informations personnelles de vos employés, et adapter votre organisation pour répondre aux nouvelles contraintes réglementaires (SOX, LSF…).
- Respecter le cadre législatif, juridique, social et fiscal.
- Etre acteur de la Responsabilité Sociale de l’entreprise.
Nos réponses
Nos spécialistes de la maitrise des risques RH et de la réglementation vous apportent leur expertise méthodologique pour répondre à vos exigences de conformité:
- Audit du contrôle interne RH et conformité aux contraintes réglementaires:
- Audit des processus et des systèmes d’information RH,
- Diagnostic et assistance à la définition des besoins en matière de sécurité et de conformité aux exigences réglementaires (déclarations à la CNIL, transferts internationaux de données personnelles…),
- Support à la gestion de projet et à la documentation des procédures de contrôle interne.
- Fournir des solutions optimisées au plan juridique, social et fiscal, en France et à l’étranger :
- Gestion des relations de travail individuelles et collectives,
- Support méthodologique dans l’alignement de la politique RH avec les réglementations sociales en vigueur(droit individuel à la formation, temps de travail, URSSAF…),
- Optimisation des charges employeur et salarié, à l’international,
- Veille juridique et fiscale, en France et à l’international.
- Penser et faire appliquer une politique de responsabilité sociale :
- Définition de politiques de sensibilisation à l’éthique en entreprise,
- Mise en place de programmes RH liés aux enjeux éthiques (lutte contre la discrimination à l’embauche et suivi des recommandations de la HALDE, valorisation des femmes dans l’entreprise…),
- Support à la production du Rapport de Responsabilité Sociale.
Votre contact
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