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Human capital

Valoriser le capital humain

Vos enjeux

Le Capital Humain, facteur clé du succès de l’entreprise.

Schéma Capital HumainLes pratiques concernant la valorisation des entreprises ont fortement évolué depuis ces dernières décennies.
L’approche de la valorisation de l’entreprise, uniquement basée sur ses actifs financiers, ne répond plus aux besoins de l’économie moderne dans laquelle les facteurs de croissance sont de plus en plus liés aux actifs immatériels.

En effet, dans l’économie du XXIème siècle, les entreprises qui souhaitent rester compétitives devront investir massivement dans leurs actifs immatériels : de la gestion de la R&D à la reconnaissance de la marque par les clients, une part croissante d’éléments non financiers entre désormais en ligne de compte pour définir la valeur d’une entreprise et son positionnement concurrentiel.

Parmi ces actifs immatériels, le Capital Humain constitue l’élément clé du « capital immatériel ». Il regroupe, en effet, les connaissances, savoir-faire et compétences des femmes et des hommes travaillant à la réussite de l’entreprise.

Le Capital Humain permet de mobiliser ces femmes et ces hommes à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise, qui doit pouvoir s’appuyer sur leur capacité à s’adapter aux changements, entrer dans une dynamique de recherche permanente de performance, tout en respectant des valeurs d’éthique et de professionnalisme.

La mutation de la fonction RH

Les années 90 ont vu la fonction de Directeur du Personnel évoluer vers celle de Directeur des Ressources Humaines. Dans ce contexte, les DRH ont fortement investi dans des projets de mise en œuvre de nouvelles technologies (ERP, portails…) et, pour certains, dans des centres de services partagés RH qui ont permis d’améliorer leur efficacité.

Aujourd’hui, les dirigeants sont confrontés à une diversité d’enjeux qui constituent autant de chantiers dans la construction d’une politique de gestion  du  Capital Humain, cohérente avec leur stratégie, créatrice de valeur, et contributrice aux résultats de l’entreprise.

Pour répondre à ces enjeux, l’entreprise voit désormais naître un rôle stratégique, celui de Directeur du Capital Humain.

Notre expertise

Pour vous aider à mettre en œuvre la politique de gestion de votre Capital Humain, nos équipes pluridisciplinaires et nos  centres d’expertises  vous accompagnent pour:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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