Révolution et évolutions
Capital humain : les tendances 2011-2012
Révolution & évolutions
Deloitte identifie les 10 tendances du capital humain 2011-2012 : Révolution et évolutions
Les événements de ces dernières années ont entraîné de profonds changements dans les entreprises et de nouveaux défis à leurs responsables RH. Deux grands thèmes ont occupé le devant de la scène dans la gestion du capital humain dans le monde : révolution et évolutions. Que ce soit dans les mutations technologiques, les avancées faites dans le domaine des processus ou dans les nouveaux modèles organisationnels, les nouveaux marchés, les nouveaux clients et les nouvelles approches en gestion des talents, une réflexion nouvelle s’est imposée en profondeur et avec force.
Deloitte présente à travers son étude les 10 grandes tendances qui modifient actuellement le paysage RH, celles qui ont marqué 2011 et celles en perspective pour 2012. Ces tendances transforment la manière dont les professionnels du capital humain créent de la valeur pour leur entreprise.
Téléchargez l’étude sur les 10 tendances du capital humain 2011-2012 ou consultez nos vidéos de présentation de chacune des tendances spécifiques en cliquant sur les icônes ci-après.