Le baromètre 2010 de la gouvernance RHQuelle gouvernance RH dans les grandes entreprises françaises ? |
Le baromètre de la gouvernance RH : une approche novatrice
Notre étude, focalisée sur les entreprises du CAC 40, du SBF 120 et les grandes entreprises non cotées, a recueilli les réponses de plus de 40 des principaux groupes français. Avec presque 80% de sociétés cotées, la composition du panel des entreprises interrogées est représentative des grands groupes nationaux et couvre l’ensemble des domaines d’activités de l’économie.
Un souci d’exhaustivité de la chaîne de la gouvernance
La fonction des répondants était une composante importante du baromètre. Alors que dans d’autres études du même type, la grande majorité des répondants sont des responsables de la fonction RH, nous avons intégré tous les acteurs clés de la gouvernance d’entreprise : présidents et directeurs généraux, présidents des conseils d’administration ou des conseils de surveillance, administrateurs et enfin directeurs des ressources humaines.
Un questionnaire couvrant toutes les dimensions de la gouvernance
Le questionnaire comprend 50 questions réparties en 7 thèmes qui couvrent l’ensemble de la thématique de la gouvernance RH. Les thèmes et questions qui les composent ont fait l’objet d’une pondération qui n’a pas été communiquée aux participants.
Les réponses qui constituent la matière brute du baromètre sont des autoévaluations remplies par les participants via un questionnaire papier ou en ligne. Ces résultats n’ont pas fait l’objet de modifications ni de vérifications particulières par Deloitte ou Misceo.
Le baromètre 2010 de la gouvernance RH
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