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Stratégie RH

Aligner votre fonction RH avec vos objectifs stratégiques

Vos préoccupations

Capital Humain

  • Faire évoluer votre fonction RH vers un rôle stratégique.
  • Réorganiser votre fonction RH, en uniformisant ou en externalisant une partie de vos processus, pour gagner en productivité et en valeur ajoutée.
  • Mettre en place des systèmes d’information RH pour optimiser le traitement et reporting des informations RH.

Nos réponses

Notre approche repose autant sur le développement du rôle stratégique de la fonction RH au sein de l'entreprise que sur le management de projets opérationnels et stratégiques, à forte valeur ajoutée, en vous accompagnant dans les domaines suivants :

  • Diagnostic de la fonction RH :
    • Analyse du positionnement au sein de l’entreprise.
    • Revue des processus et des systèmes d’information RH, au sein de l’organisation RH.
  • Transformation de la fonction RH :
    • Alignement de la politique RH avec la stratégie de l’entreprise.
    • Elaboration et adoption de programmes RH.
    • Assistance au choix d’organisation le plus pertinent pour votre fonction RH (outsourcing, centre de services partagés…).
    • Définition et mesure d’indicateurs de performance RH.
    • Assistance à maîtrise d’ouvrage pour la mise en place de SIRH et de nouvelles technologies au service des RH (ERP, portail…).

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