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Observatoire de la Rétribution

Etude sur les Rémunérations Individuelles

Dans un contexte économique en mutation permanente, les Directions des entreprises sont en recherche constante de valorisation de leur Ressources Humaines et tout particulièrement à travers le sujet des rémunérations. Ainsi, la conception et la mise en œuvre d’une politique de rémunération représente un enjeu majeur et est un levier incontournable de la gestion du capital humain. Elle permet de garantir la satisfaction des salariés et ainsi de contribuer aux bonnes performances de l’entreprise.

Par la création de l’Observatoire de la rétribution, Deloitte a souhaité élargir le panel classique des sociétés participantes aux enquêtes de rémunération, en faisant de la gratuité de participation, son modèle de fonctionnement.

Notre conviction, est qu’en s’affranchissant de la contrainte du coût, nous ouvrons l’information de rémunération à des entreprises et à des décisionnaires qui en étaient jusque-là exclus. D’autre part, les informations collectées constituent un panel beaucoup plus en ligne avec le monde réel et avec les pratiques effectives des sociétés françaises.

La pertinence de ce modèle se confirme par le succès rencontré auprès des sociétés. Pour 2013, ce sont près 225 entreprises qui nous ont communiqué leurs données représentant plus de 650 000 titulaires, et faisant ainsi de Deloitte ERI, une des toutes premières bases de données salariales de France.

Cette étude repose sur une analyse des niveaux de responsabilité au travers de la méthode Deloitte Job Evaluation System (JES), qui permet une correspondance simple et rapide avec la plupart des méthodologies de classification ainsi que près de 70 Conventions Collectives Nationales (Banque AFB, Assurance FFSA, Pharmaceutique LEEM, Métallurgie IUMM, Transport, Syntec…).

Une analyse approfondie de l’ensemble des composants de la rémunération est proposée dans la note de conjoncture que publie l’observatoire de la Rétribution début septembre. 

Retrouvez les principaux résultats de l’édition 2013 en consultant la note de conjoncture ou en cliquant sous l’infographie ci-dessous


Contact

Gabriel Bardinet
01 40 88 24 12

Présentation de l'offre

Etude sur les Rémunérations Individuelles

Participez à l’édition 2014

En contrepartie de la communication de leurs données salariales (Transmission des données entre début juin et fin août), les entreprises participantes bénéficient gratuitement d’un accès aux niveaux de rémunération et d’un diagnostic individualisé de leurs pratiques salariales. Bien entendu, nos règles déontologiques et sécurités préservent la confidentialité des données des participants.

Résultats de l’édition 2013

Note de conjoncture

Les principaux résultats 2013 en infographie

L’évolution des rémunérations en 2013

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