Date et heure de début
27 septembre 2012 08:00
Date de fin
27 septembre 2012 10:15
Fuseau horaire:
(GMT+01:00) Brussels, Copenhagen, Madrid, Paris
Le lieu
Deloitte Nantes
7, impasse Augustin Fresnel
,Saint-Herblain
44800
France
Options d'inscription
registerExternally
Les inscriptions pour cet événement sont closes
En partenariat avec
La troisième rencontre du Club Fast50 aura lieu le jeudi 27 septembre 2012, sous forme d’un petit déjeuner, sur le thème sensible du recrutement et de la rétention des talents dans les PME technologiques de croissance.
Nous avons demandé à un de nos experts du département Rémunérations et Avantages Sociaux, Denis Lesigne, et au cabinet de recrutement Michael Page, implanté à Nantes, d’être à nos côtés pour participer, animer, et surtout susciter des échanges entre dirigeants d’entreprises technologiques confrontés chaque jour à ces difficultés.
Participeront à cette réunion du Club Fast50 Ouest :
Thierry de Gennes, Associé Deloitte, chargé des TMT et du Deloitte Technology Fast 50 dans la région Ouest,
Denis Lesigne, Directeur Deloitte, département Rémunérations et Avantages sociaux,
Vincent Tharreau, Manager Exécutif Senior chez Michael Page
Merci de confirmer votre présence par mail en suivant les liens ci-dessous :
> Je participerai
> Je ne participerai pas
Pour tout renseignement, merci de contacter Carole Tesseron au 02 51 80 17 14 ou par mail à FrContactDeloitteOuest@deloitte.fr
Club Fast50
Dans le prolongement de la dynamique créée par le Deloitte Technology Fast 50, le ClubFast50 a pour vocation de créer une communauté de dirigeants d’entreprises technologiques de croissance, entrepreneurs volontaires qui mettent l’innovation au cœur de leur stratégie de développement.
Ce ClubFast50 s’adresse avant tout aux lauréats et candidats des éditions antérieures du Palmarès Ouest de Deloitte Technology Fast 50, mais aussi à d’autres dirigeants d’entreprises innovantes de ce type.
Il est prévu que le ClubFast50 se réunisse trimestriellement autour d’une thématique qui vous intéresse. Il se veut d’abord un moyen d’échanges informels entre dirigeants devant faire face à des situations ou problématiques similaires de développement. Y interviendront également des spécialistes de Deloitte/In Extenso et de partenaires choisis pour leur compétence sur le sujet traité.
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