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Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Ce que nous disent les groupes du SBF 120


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Pour faire suite à l’entrée en vigueur du dernier volet de la réglementation en matière d’égalité professionnelle, le cabinet dresse un état des lieux au 31 décembre 2011 des pratiques de communication des groupes du SBF 120 en la matière.

Découvrez les points saillants de l’étude :

  • Les supports classiques de l’information financière sont plébiscités pour communiquer sur le sujet.
  • La majorité des entreprises du SBF 120 affiche une volonté certaine de communiquer sur les plans d’actions mis en place en interne. Toutefois seule une petite minorité, majoritairement du CAC 40, fait état d’un plan avec un niveau de précision dans l’esprit de la législation applicable au 1er janvier 2012.
  • 55% des entreprises du SBF 120 regroupent les actions en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes dans un chapitre « Diversité ».
  • La promotion des femmes apparaît comme l’axe privilégié d’actions, le recrutement arrivant juste après.
  • 68 entreprises de l’indice SBF 120 ont signé au moins une charte, en majorité celle de la diversité, 19% ont adhéré au moins à un label. Une dynamique semble également s’engager dans les accords d’entreprise.

Pour en savoir plus sur le nouveau cadre réglementaire ou obtenir des idées de bonnes pratiques, consultez l’étude.

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