Deloitte remporte le Prix mondial de l’innovation en matière de diversité :le conseil mondial de l’initiative en matière de diversité a récompensé le programme « Parcours Choisis ». |
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Neuilly-sur-Seine - 21 octobre 2009 - Le World Diversity Leadership Council a décerné à Deloitte le Global Diversity Innovation Award 2009 pour son programme « Parcours Choisis » qui permet à chaque collaborateur d’individualiser son rythme de carrière à la hausse ou à la baisse, sur une période donnée et en fonction de ses objectifs personnels.
« Parcours choisis est intéressant à plus d’un titre. Ce dispositif permet en effet de gérer sa carrière avec beaucoup de liberté en actionnant, sur une période donnée, des leviers de flexibilité adaptés aux contraintes et ambitions de chacun. », déclare Véronique Staat, Associée en charge des Ressources Humaines chez Deloitte.
« Dans notre dernier baromètre interne, de nombreux collaborateurs exprimaient le souhait de trouver un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. La firme a souhaité prendre en compte cette aspiration en s’inspirant d’un dispositif testé avec succès aux Etats-Unis et intitulé « Mass career customization ». Après un essai réussi - plus de 80% des collaborateurs jugeant ce programme très positif - nous avons décidé de généraliser cette initiative », ajoute Caroline Dalque-Marty, Directrice des projets Ressources Humaines chez Deloitte.
Lancé en 2007, aux Etats-Unis et 2008 en France, « Parcours Choisis » permet de jouer sur quatre leviers en fonction de ses choix : il s’agit du degré d’exposition ou de la complexité des enjeux traités, du temps de travail, des déplacements et de la flexibilité horaire. Il permet aux collaborateurs de suivre plusieurs voies tout au long de leur vie professionnelle et de s’adapter aux différents cycles d’une carrière.
Deloitte a reçu le Global Diversity Innovation Award 2009 au cours du World Diversity Leadership Summit – WDLS qui s’est tenu à Washington, D.C. le 17 septembre.
Sept organismes ont également été récompensés pour leurs initiatives en matière de diversité, parmi lesquels : le Service Affaires Etrangères et Commonwealth de l’ambassade britannique, l’ambassade du royaume de Norvège, le Pacte Mondial des Nations Unies et le centre médical de l’université de Pittsburgh.
Le World Diversity Leadership Council agit en tant qu’organe de sélection des prétendants au prix et représente les experts en entreprises de Fortune 1000. WDLS est un forum de débat sur les enjeux et les opportunités de la gestion de la diversité dans le monde.
« Parcours Choisis s’inscrit dans la dynamique RH de Deloitte, grâce à la promotion d’une culture de l’ouverture offrant aux collaborateurs une palette de choix quant au lieu, aux horaires et à leur mode de travail » déclare Véronique Staat. « Les objectifs professionnels et les besoins en matière d’équilibre vie professionnelle/vie privée de chaque individu évoluent nécessairement au cours de leur carrière. Ce constat étant fait, appuyer les choix des collaborateurs et faire concorder leurs exigences en matière d’équilibre vie professionnelle / vie privée avec les impératifs de l’entreprise permet d’assurer leur réussite et, pour l’entreprise, d’en retirer des avantages économiques. Nous sommes fiers de recevoir le 2009 Global Diversity Innovation Award pour la mise en œuvre de Parcours Choisis. »
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