International Assignment Services
Les travailleurs détachés… les expatriés …les travailleurs frontaliers… peu importe quel terme définit au mieux votre main-d’œuvre mobile, attirer et garder les meilleurs éléments dans un marché global comporte de nombreux problèmes.
Les facteurs cruciaux pour le succès du travail transfrontalier incluent de s’occuper des questions légales, réglementaires et fiscales pour diverses juridictions, et de mettre en œuvre des programmes internationaux de ressources humaines qui satisfont aux besoins de votre main-d’œuvre. Vos collaborateurs doivent être motivés et concentrés sur les besoins de votre entreprise.
Nos clients ont typiquement besoin de soutien dans les domaines suivants:
- Assistance pour la compliance du pays d’origine et du pays d’accueil;
- Représentation devant les autorités fiscales ainsi que négociations avec ces dernières;
- Conception, mise en oeuvre et administration de directives de remboursement des frais;
- Structuration d’arrangements de compensation pour minimiser les impôts sur le revenu et sur la sécurité sociale;
- Planification fiscale en cas d’expatriation;
- Consulting fiscal sur des plans de stock options;
- Planification financière et successorale pour les cadres supérieurs; et
- Questions générales d‘immigratio
Nos professionnels du « Global employer services » apportent un grand savoir sur la fiscalité mondiale et les réglementations gouvernementales dans chaque projet. Les clients bénéficient d’un service réactif et d’idées innovantes qui les aident à tirer profit d’opportunités rentables et à réduire leurs charges fiscales.
Notre réseau global actuel peut vous aider à améliorer la qualité et les performances de votre main-d’œuvre internationale tout en gérant les risques qui y sont associés et en réduisant les coûts.
