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Secteur public

Public Sector

Le secteur public étant soumis à un processus de transformation permanent, les parties intéressées doivent relever d’importants défis:

Défis

  • En raison de la réduction des ressources, les institutions publiques doivent sans cesse optimiser leur productivité et leurs capacités de performance.
  • Parallèlement, les citoyens et les entreprises aspirent de plus en plus à une réduction et à une personnalisation des processus.
  • Le public réclame plus de transparence et de clarté en matière de gestion durable des ressources.
  • La transformation structurelle de la société nécessite des innovations dans les domaines de l’infrastructure, du marché du travail, des assurances sociales et de la sécurité.
  • Les changements dans le secteur public impliquent de plus en plus la mise en place d’initiatives entre les institutions publiques et les entreprises privées dont le but est de garantir la pérennité de la performance du secteur public.
  • L’accroissement des échanges économiques et scientifiques au niveau international nécessite le renforcement de l’engagement des politiques au niveau international.

Pour réussir à relever ces défis résultant de tendances et d’évolutions telles que la transformation démographique et l’urbanisation, l’amélioration de l’efficacité et le positionnement clientèle, les réglementations nationales et internationales, la gouvernance, la mise en conformité et la gestion des risques, la mise en réseau des informations ou encore l’adaptation des ressources humaines et financières, il est nécessaire d’élaborer des concepts innovants.

Depuis plus de dix ans, Deloitte figure parmi les leaders du conseil aux entreprises du secteur public, grâce à un savoir-faire spécifique et multidisciplinaire dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, du conseil et du Corporate Finance.

Nos publications les plus récentes

  • Die HR-Umfrage von Deloitte – Ausgabe 3, 2013
    Die vorliegende Analyse der 3. Deloitte HR-Umfrage zeigt auf, wie Organisationen in der Öffentlichen Verwaltung und Spitäler in der Schweiz das Thema Diversity & Inclusion (D&I) adressieren.
  • Le sondage RH de Deloitte – Edition 2, 2012/2013
    La présente analyse du deuxième sondage RH (Ressources Humaines) de Deloitte démontre comment les départements du personnel de l'administration publique et des hôpitaux font face aux défis posés par l'évolution démographique.
  • Deloitte im öffentlichen Sektor der Schweiz
    Von der Strategie bis zur Implementierung. Deloitte erbringt für den öffentlichen Sektor umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance.

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  • Matthias Scherler
    Responsable du secteur public
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